時短ママの働き方について

自分も約10年働き、特に30歳前後あたりはいちばんバリバリ働いていました。

産休・育休取って、子どもが1歳になろうかという頃、復帰しました。
以前のバリバリとはうってかわって、大人しくすごしました。
責任ある仕事なんてまかせてもらえるわけもなく、こんな緩いレベルの仕事していても、依然と職級などは一緒だったので、ボーナスなんて結構よかったです。
時短をとって、もちろん残業や休日出勤もないので、月ごとの給料は10万くらい下がりましたが・・・

最初の一年・・子どもよく熱を出したり咳をしたり下痢をしたり・・・まだ、一か月とのこと・・これからですよ・・・どんどん病気するの、これでもかって病気をしました、私の子は・・・
もう、保育園から電話がかかってくるのが恐怖で・・・すみません、子どもが熱出したみたいで・・・

最初の一年はそんなもののようです。
二年目以降になると、激減しました。
最初の一年は自分の体調も絶好調とはいかず、赤ちゃん抱っこしての通勤・・・これがきます。
徒歩10分ほど歩いての保育園ですが、だんだん重くなり腰にきました。
保育園に預けたあと、バス・電車通勤をしていたので、ベビーカーで行くわけにもいかず・・・

と、大変なことばかり書きました。
最初の一年が大変なのです。

質問者さんの職場はいい職場ですね。
ひどいところだと、いきなりキツイ仕事を任せ、無理をさせて退職に追い込むところもあるのです。
10年間ちゃんと働いてきたからこそ、認められるのですよ。

一年はこんな調子でいいのでは？
急に休むことになっても何とかなる仕事、でも今までの知識や経験がいかせる仕事をしていくことです。
続いて第二子が欲しいとなればなおのこと、このあと妊娠できたとして、最短で1年には出産、そのあと産休・育休一年とって復帰、また一年は緩い仕事・・・バリバリできるのは最短で3年後ですね。

私はというと、一人で終わったので、その後徐々に仕事を増やしていきました。
私の場合、近くに自身の母がすんでいるので、いざという時のバックアップ体制があったというのが大きいです。そちらはどうですか？
子どもが大きくなると、かなり丈夫にはなってきますが、それでも年に1度や2度は熱を出したりします。
そうした時、どうするのか・・・
働く母としては、急に休むことになっても何とかなる体制を確立しておきました。
自分一人しからわからないような状況ではないように整えておく。
今日の仕事が明日に持ち越さない、明日の仕事の準備を整えておく。
ＰＣやデータを持ち帰って仕事をすることもあります。（最近は、これの制限がかかるようになりましたが、なんだかんだとみんな持ち帰っているのが現状）

子どもが小さいうちは大変なことが多いですが、それを乗り越えると大きいですよ。
やっぱり、ダブルインカムは強い・・・子どもの教育費や遊興費にひいひいしなくてすみます。
ほんと、教育費って半端なくかかってきますからね。
仕事を続けれる環境に感謝して、今のうち緩く仕事をし、力を貯めておくことです。