博士号を持っている人の就職

日本の場合には，博士号を持っている人は研究職を希望し，企業でも研究職に就かせようとします。その前提をなくせば海外のようになるでしょう。
つまり企業で行っている通常業務をやってもよいという博士を募集すれば，就職に苦労している博士が応募してきます。もちろんその通常業務が研究していた分野に近いということが前提になりますが，全く同じことができるとは博士のほうでももともと思っていないでしょう。
待遇も学部卒で入社するの人の最低でも6年目以上の給与にします。そのくらいのパフォーマンスは出してくれます。

「博士が100人いる村」という創作童話をご存じでしょうか
https://youtu.be/n9ZzlLip5Xs

＞この差はどこで出てくるのですか？

研究を続けても金にならない博士は、日本では冷遇されているからです。

企業も大学も「成果が出るか不明な研究に投資する」のを嫌がるのです。

博士号まで行くと、得意分野がかなり限定されるので、潰しが効かない人材になります。しかも年齢が30近くになるので、企業としては使いにくい人材になります。
キャリアアップのための転職を前向きに捉える国では、学位が邪魔になる事はほぼないですが、日本のように人材を育てる事を重視する国では、研究職以外では学位持ちは扱いが難しい人材と思われる事が多いです。

海外では、自分で学費を稼いで行く人が普通なので、親の金で楽して大学へ行く日本とは気概も能力も違って来るでしょうね。

大学院に行くにしても、就職について計算ずくなのだと思いますよ。例えば、企業のインターンなどして実質的に内定を貰っていたりとか。