転職後、すぐに社保加入をお願いしてたのですが、、

Question

4月15日付で退職し、転職して4月20日からアルバイトとして働いています。
現職場で社会保険(厚生年金・健康保険)加入を希望したので、5月から入れるようにすると言われていました。そのため、失業における手続きをしていませんでした。
しかし今日になって、勤務時間が足りないため今月の加入が難しいと伝えられました。6月からは加入できるようにするということです。

この場合は国民保険の手続きをするべきなのでしょうか。どういった手続きをすれば良いのでしょうか。
ご教授お願いいたします。

※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

Answer

現在の会社で6月から加入手続きしてもらえるとのことですので、
現在は保険未加入となっております。

よって、前職の喪失証明書を持参し市役所にて国民健康保険の加入手続きをします。4月分と5月分の保険料を支払わなくてはいけません。
本来保険加入は義務ですが…実際には6月の加入まで病院にかからないのでしたらそのまま未加入のままいくという方もいらっしゃいます。

Answer

雇用契約書を持って労基署に相談してください。条件を満たしているのであればすぐ労基署から命令が下りますからすぐ手続きされるでしょう。会社というのは公権力の前にはよほどのことが無い限り歯向かいません。

雇用契約書も渡さないような会社なら、その会社はブラックの可能性が高いです。

雇用契約書も渡さないような会社なら、その会社はブラックの可能性が高いです。

Answer

本来は入らないとダメですが4月20日から働いていて勤務時間が足りないため今月の加入が難しいと伝えられました。6月からは加入できるようにするということです。と言うのもアテになりません。（加入してくれるかどうかと言う意味で。）
役所に聞きに行ったらいいですよ。

Answer

本来は入らないといけないのですが
2重払いの可能性が出るので
病気ケガには注意して過ごしましょう

Answer

勤務先の保険に加入していない場合は手続したか否かに関係なく、国保に加入していることになります。

転職後、すぐに社保加入をお願いしてたのですが、、

回答（5件中 1～5件目)

検索の多いキーワード

Powered by OKWAVE

転職後、すぐに社保加入をお願いしてたのですが、、

回答 （5件中 1～5件目)

検索の多いキーワード

お礼をおくりました

さらに、この回答をベストアンサーに選びますか？

サポートシェアリングソリューション 企業・団体・テーマ

Powered by OKWAVE

回答（5件中 1～5件目)

サポートシェアリングソリューション企業・団体・テーマ