育休中の資格取得について

育児休暇に限らず、法律や就業規則によって、公的に定められた休暇は、労働者の法律上の権利です。
休暇取得の要件を満たしていれば、付与されるべきものです。

たとえば仮病で有給休暇を取得しても、法律上は何の問題もありません。
有給休暇の取得要件は、取得の理由では無く、「有給を取得する」と言う意思表示だからです。
取得の理由とは無関係に、デートしようが、家でダラダラしていようが、全く自由です。

一方、『育休中は育児に専念すべき』という考え方は、道徳や倫理の話しですね。
従い、まずは少なくとも「道徳的/倫理的では無いが、違法・違反では無い」と言えますよ。

その道徳，倫理とか常識などはクセ者で・・。
極論すれば、それらは実は、人の数だけあります。

誰もが超えちゃダメな一線は法律ですが、二重丸の外側の丸が法律としますと、道徳などは内側の丸で、法律の内側であれば、誰がドコにどんな大きさの丸を書いても良いからです。

『育休中は育児に専念すべき』なんてのは、確かに一見は道徳的・倫理的で、ソレっぽくは聞こえますが・・。
それはあくまで、そう言う価値観を共有する人の間で通用する話しに過ぎず、「ホントに専念せねばならないか？」と言うと、そんな決まりは無いし、破ったところで罰則もありません。

更に言いますと、むしろその道徳に基づいて、「育児休暇中に育児に専念せず、資格を取得したからクビ！」なんてことを言えば、会社側が違法行為になります。

道徳なんてものは、所詮は個人の価値観に過ぎず、またその価値観に拘泥すれば、法律的な観点からは、違法性も生じる可能性もあるシロモノです。

法律などのルール上に違反しない事柄については、他人の道徳観などは全く無益・無用で、個人、即ち質問者さんの価値観が全てですよ。

違う言い方をしますと、法律の内側で厳し過ぎる他人の価値観に従った結果、損をするのは質問者さんです。
その他人が先々、もし「育児休暇で資格を取った」なんてコトになって、質問者さんが腹を立てたところで、後の祭りですからね。

法律上、何ら問題が無い行為に対し、あえて他人の価値観を持ち込んで、悩む必要は無いと思います。
質問者さんの当初の気持ち（価値観）が、たとえば「せっかくの育休を、より有意義に！」みたいなモノであれば、それに従うのが最善ですよ。