会社で上司が無能？赤字続きの生産下落で人手不足も深刻な状況

現状のことを把握するべきで、もし人手が不足になったなら、社員を集めて、順番に生産ラインに応援してもらうことが可能です。納期が遅れれば、生産企画の担当者と相談してあることを前倒しして宜しいです。
ps：うちは日系企業の海外の中国支社に勤めていますけど、工場長とも総経理とも、ずっと赤字するために、いろんな方法と規則を出して、まあ、市場が厳しいなのに、以上

そのような状況は非常に深刻であり、会社の将来に大きな影響を与える可能性があります。まず、あなたの上司に直接話してみることをお勧めします。彼らが無能であると感じる理由や、改善策を提案することができます。もし上司が改善できない場合、上司の上司や人事部門に相談することもできます。

また、人手不足に対処するために、新しい従業員を採用することも考えられます。人材不足が深刻な問題である場合は、臨時の労働者を雇用することも検討できます。

ただし、この状況が継続すると、会社の存続に影響を与える可能性があります。責任ある役員たちは、赤字を改善し、生産性を向上させるための措置を講じなければなりません。

退職は一つの選択肢ですが、あなた自身が今後のキャリアについて検討する必要があります。他の企業での就職や、独立することも検討してみてはいかがでしょうか。

まずいかもしれません。そのような会社は近々潰れる可能性が有ります。