食券の支給

Question

私共の会社には、長時間残業（４時間以上）を
行った場合、１回につき食券１枚が支給される
制度があります。しかし私は入社３ヶ月未満の
支給対象外であると言われましたが、違法性は
無いのでしょうか？

Accepted Answer

食券の支給は法的に義務づけられたものではないので、一般的には違法性は無いと思います。
但し、正社員に登録されていて、就業規則等に食券の支給が明記してあれば問題があります。
そのあたりを確認してみては？

ただ、一般的に、食券の支給を明記してあることは少ないのと、3ヶ月のことであればあまり目くじらを立てないほうが得策かと思う気もしますが…。

もちろん残業手当は出ていますよね。

Answer

こんにちは、残業時の食事支給ですね。

それが会社側からの無償給食であるとすれば…
もしかして？御社は歴史のある会社ではないですか？

そもそも会社が従業員に食事を与える習慣は６０年程
前の戦後の時代に日本中が食料難だった時代の話に
なります。（これは昔話に聞いた）

当時、国民の殆どが毎日食べる物が無い時代だったので
「あそこの会社では働くと昼飯も夕飯もタダでありつける！？」と
いうだけで有能な労働者が中小零細企業にも集まって
来たそうです。
勿論、食料難の時代に会社側がそこまで食料を確保する
には並大抵の努力ではなかったはずです。
つまり、会社がここまで努力して飯食わせてるんだから
従業員もしっかり会社のために努力奮闘してくれの意味
が込められた給食だったのです。

６０年近く経ち24時間営業のコンビニやファミレスが
できた今でも、その風習を守り続けている会社もあり
ますが、すでに税務署等からは夕食や夜食の支給分は
給料から天引きするよう指導されており福利厚生費として
認められない事実もある中で継続されているとすれば？
それはもしかすると経費に計上されない社長の財布から
出ている気持ちを込めた食券かもしれませんね。

もし無償で給食を受けているのであれば、以上の事を
意識の中に入れて味わってみて下さい。

詳しい事情を知らないままの書き込みなので参考までです。

Answer

3ヶ月＝試用期間？
まだ正社員登録されていないのでは？

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