有限会社から株式会社へ、育児給付金はもらえる？

育児休暇の条件の　同一の事業者に一年以上雇用されている事　の条件はどうなるのでしょうか？

会社の設立および解散の仕方で違ってくると思いますよ。

単純に有限会社を株式会社に権利義務をそのまま承継して会社名を変えただけであれば、そのまま権利義務を引き継ぎますが、債権者の承認が必要です。
有限会社が、倒産して株式会社が新たに設立されたのでれば引き継がないというこのになるのでは、ただこの場合債権者によって、偽装倒産だといわれる可能性がありますし、債権者から差し押さえをかけて、営業できなくなる可能性の方が大きいですね。

ちなみに、私はが働いている会社は、以前３つの会社を合併して１つになりました。その時は、雇用保険の事業所番号は３つあったのを、１つにしました、ですからそれまでの２つの番号はなくなっていますが、継承していましたよ。

>>育児休暇の条件の
同一の事業者に一年以上雇用されている事
の条件はどうなるのでしょうか？

育児休暇の条件は、会社ごとに違いますよね？また、育児休暇制度の無い会社もあります。

新しい株式会社になれば、別会社ですから、新しい会社が「育児休暇は１年以上雇用されていること」という規則を作っていても「育児休暇は取れない」といわれても文句言えないかもしれません。
もちろん、社長が「あなたは特別に取得できます」と言ってくれれば、取得できるでしょう。

ただし、育児休暇の間は、会社は給料を払いません。休業前の２年間の間、雇用保険をかけて、きっちりと働いた月が１２ヶ月以上あると、雇用保険から育児休業給付金がでるそうです。