職場でのひいきが迷惑です。

Question

ご覧いただきありがとうございます。
当方50歳、財閥系大手商社の派遣社員として働いています。
派遣先は出世頭の将来有望なエリート上司（既婚30代後半、仮にSさんとします）、が1人の社員の女性（未婚40代前半歳、仮にAさんとします）に好意があるのではないかと思っています。現在のチームは社員5名、うち派遣社員は私1人です。Aさんは病弱で休みがちなので周りとうまくいっていませんでした。
ルックスは好みがあると思いますが、とても若く見えますしかわいらしい感じで華やかです。以前の上司（同年代）は庇ってくれていました。ペアで仕事をしていた女性社員B（40代半ばでAの先輩）は部長や役員とも仲が良いため、ペアの私はいわゆるやりたいようにできていましたが、今度の上司Sさんはすぐにファシリテーターという名目でチーム内の打ち合わせも全て同席しAを庇います。
4月から担当変更があり、A以外は私も含め違うチームに変更となりました。私たちの後任はAが仲良しの女性社員ばかりです。Aに有利な配置転換をしている様にしか思えません。
この間2人が親密そうに話しているのもみてしまいました。Aが何かで機嫌を損ねてしまっているようで、Sさんが機嫌を直して欲しいようで何かにつけて話しかけたり気を遣っています。
SさんはAさんが笑うと嬉しくなるのかべらべら喋り出しますし、見かけると手を振ったりしています。
現在2人は喧嘩中なのか帰り際にAが返事をしないと名指しでAさん、帰るよ！と言っており、他の課の人も大人数いる中でわざわざ名指しで？と驚いていますし、Aさんも恥ずかしそうでした。
不倫しているわけではないと思います。
私もSさんと上司として仲良くしたいのですが、話しかけて良い雰囲気を出してくれません。なぜ、そのエリート上司はBさんではなくAさんを贔屓しているのでしょうか。 他の上司はAさんを庇っていませんでしたので今の課長が特別だと思います。
また、ひいきすることで皺寄せが来るので迷惑です。
どうしたらよいでしょうか。
真剣に悩んでいますので真剣な回答をお願いいたします。

Accepted Answer

ワシへの返答疑問と、別の回答者さんへの御託返答見たわい。

「Ａは、Sを好きなのか」

要は、ソコなんじゃろて。

別回答者さんへ、長々と業務的なん並べ立てとるが…

そっから“同情”引きたいんじゃろ。

結局、
「Ａが悪党で、あんさんが可哀想」
じゃと言うて欲しいんじゃろ？

ワシの回答、知ってか知らずか、一所懸命答えて下さっとるが、
今迄の回答者さん達は、ワシの考えとほぼ一緒じゃ思うわ。

アンタが、嫉妬しとるだけじゃと。

己のやりよった事ぉ棚に上げて、

自業自得じゃ！わからんのかと。

Sが、アンタを気に入るわけがないと。

SがＡを可愛がるのが、納得出来ん？

言うたらええが。

「私は、Ａが嫌いで、いじめた女で
　すが、
　
　私の方を可愛がって下さい！

私の方が、可愛いです！

私の方が、仕事出来ますし！！

私を、見て…、私を見て……

私を、見ろ！！！！！」

今迄の言いてぇ事は、コレじゃろが？

ワシの女が、
「その歳まで、そんなんで生きて来
　た、悲しい女なんだっぺ
　だがぁ、優しくほだしてやったら
　変わっかもしんねぇぞぉ～」

言うとるがの。

じゃが、
「Ａに意地悪してしまった…。」

顧みて、悔やむ女じゃないと無理じゃき。

己の欲だけ通してぇ女は、嫌じゃ。

「そこを巧くかわして、抱き止めん
　のが、ほだすっつー事だっぺ。
　まー！お前じゃ役不足だわな！
　Sじゃ勿論、とんでもねーと逃げ
　出すが…
　他に独身のいー男、居ねーっぺか
　？！
　一番いいのは、この俺に会える事
　だがな！！」

…だそうじゃが。。

ワシャ、もう知らん。

Answer

＃２です。お礼をありがとうございます。

上司のSさんは課長、そしてあなたはSさんの課に所属しているのですね。時系列としては、
①前の課長からSさんに課長が交代
②４月に課内のチームメンバーがシャッフルされた
ですね。以下、Sさんは「課長」とします。

また、課内の人事は課長の権限で出来るのですね。課をまたいで異動する場合はさらに上の上司が決定するのでしょう。

チーム変更の理由は分かりません。定期的にあるのでしょうか。それとも今回だけ例外的に行われたのでしょうか。
後者であれば、Sさん＝新課長が何らかの理由で決めたのでしょう。当然、Aさんの処遇も課長のお考えでしょう。そこに私情がはさまっているかどうかは分かりません。
Aさん一人を移せば最低限の移動で済むと言うのはその通りですが、課長としては部下たちにいろんな経験をさせてスキルを積んで欲しい気持ちもおおいにあるでしょう。あなたとしても、新しい経験ができるメリットがあります。
Aさんにこだわって、チーム変更をうしろ向きにばかり考えているのは得ではありません。今回はAさんは変わりませんでしたが、いずれAさんもチーム変更を受ける時もあるでしょう。

課内の移動は課長の権限でできる会社の様ですから、派遣だから自分は変わりたくない、は通じなさそうです。理不尽な変更でもなさそうですし、これは会社からお金をいただく以上仕方ないですね。

Ａさんがあなたを嫌いだと思うのはなぜですか？前の課長はAさんに「派遣社員は小間使いではない」と言ったとの事。これはその通りですが、あなたはAさんに理不尽に使いまわされていたのでしょうか。
もしAさんがそんな振る舞いをしていたなら、その時点で旧課長や派遣会社に訴えるのがよかったと思いますし、Aさんは注意を受けたり、それでも改められなかったらより厳しい処分を受けたでしょう。

実際にはそういう事はなく、Aさんは同じ課に所属し続けていますので、わたしの様なヨソモノとしてはAさんには特段の問題はなかったのでは？と思えます。それとも、会社がザルなのかしら？

派遣会社には伝えたとの事ですが、反応はどうですか？もしAさんが、あなたの推測通り障碍者雇用なのであれば、デリケートな問題になりそうですので会社は現状維持としそうですね。同チームで欠勤が多いのであればお仕事がスムーズに進まない不都合がありますが、今は別のチームなのですから、むしろ４月までよりいい環境になったのではありませんか？

Aさんへの引継ぎに、必ず課長が同席するのは…他の人にはそうではないのですか？Aさんとあなたたちの人間関係がよくなかったのを知って、同席しているのかもしれませんし、課長自身もあなたの引継ぎを聞きたいのかもしれません。課長としては、業務の細部を知りたい気持ちもあるでしょう。引継ぎは業務を総ざらえで聞ける貴重な機会ですから。

わたしも、部下の引継ぎがあると一緒にいて聞かせてもらいます。部下がどんなやり方でお仕事しているのか知りたいからですが、部下によっては変に意識する人もいますし、その気持ちも分かります。こっちは他意はないのですけど。

あなたは課長がいようといまいと変わらず引継ぎをすればいいと思います。できますよね？

４月以降の課長とＡさんの事へのあなたのご不満は分かりました。それより前の出来事も同じぐらいに教えていただけると、比較ができて回答しやすくなるかもしれません。
早く引継ぎが終わって、新しい業務に慣れていけるといいですね。

Answer

Ａさん
仕事を押し付けられて、過労で倒れて迄も健気にひた向きに頑張っている。
素直に笑い、ルックスも若々しく、とにかく可愛らしい。

Ｃ
病弱なＡを確実にいじめて、入院まで追いやった、クソ意地の悪い中年女。
名前を変えては何度もしつこく投稿し、不倫願望ではないと言いつつ、質問カテは“婚活・恋愛”
もはや、ストーカーの前身。
愛されるわけがないと答えが出てるのに、理解力０。。

ワシがSなら、当然Ａを可愛がってしまうわい。
まだまだ男盛りじゃけ、セックスアピールも感じるき。

すまんのぅ～

それが、“男”じゃけぇ！！！

Answer

ほぼ同じ内容ですので、回答は参考になると思いますよ。

質問はこちら。
https://okwave.jp/qa/q9882288.html

＞以前の上司（同年代）は庇ってくれていました。

これも贔屓と言います。
なので、今まで贔屓された分がなくなっただけです。
質問者さまが贔屓されていたとき、皺寄せは何処にいってましたか？

＞どうしたらよいでしょうか。
＞真剣に悩んでいますので真剣な回答をお願いいたします。

チーム配置は誰に権限が有るのですか？
それと、人事統括部門が案を了承しない限り実行されません。
それくらいは会社勤め経験長ければ御存じでしょ？

質問者さまは、「財閥系大手商社」の権限者と人事統括部門を
「無能で無策、何もわかっていない、使えね～馬鹿なやつらだ」
と罵倒しているのと同じですよ。
経営側からは、
「特権失って嫉妬に狂い周りが見えないイタイ人達」
としか映っていません。
挽回の余地は、ほぼありません。
粛々と、業務で結果を積み上げるのみ。
それより、契約更新しないと言われる可能性を心配して下さい。

Answer

おかしいな。同じようなというか、全く同じ内容の質問が最近繰り返し行われているような気がするんですが、そこには休みがちの女性に面倒なことは全て全員で押し付けている、と書かれていましたので、しっぺ返しを食らってるだけかと思いますよ。

上司は今、全員をなるべく平等に扱うようにしているから、虐げられた人が贔屓されているように見えるのでは？と感じます。

上司は今、全員をなるべく平等に扱うようにしているから、虐げられた人が贔屓されているように見えるのでは？と感じます。

Answer

あなたはAさんの事が嫌いですか？ご質問からは、そんな「私情」が感じられます。
「ひいきの皺寄せ」とありますが、４月の異動であなたとAさん、Sさんは別のチームになったのですから、直接的な影響はないはずで、だから業務上Aさんを意識する必要もないと思います。

もし、業務に明らかに悪い影響があるのであれば、それを客観的に書類などにまとめてしかるべき部署に訴え出る方法もあります。
営利団体である会社にとって不都合な事であれば、取り上げてくれるでしょう。
もしあなたがそれをするとした時に（派遣社員と言う立場は度外視して）、あなたは情報を書類にまとめ、提出する事はできますか？そして、それが認められて（ＳさんとＡさんの私情？職務怠慢？）、配置転換などの対応が取られると思いますか？

ただ、最初に書いた様に、このご質問は、わたしには業務上の不都合とへの不満と言うより、あなたのAさんへの私情、やっかみ？と感じます。他のチームの上司と部下（SさんとAさん）のやり取りを、ずいぶん詳細に観察していますね。

上司のＡさんへの対応が変わったのは本当なのでしょう。問題は、そのどちらが普通の対応なのかです。
以前の上司のは普通で、今の上司＝Ｓさんは甘々なのかもしれないし、もしかしたら以前の上司のは高圧的で、今の上司＝Ｓさんのが普通なのかもしれません。

Ｓさんの部下のチーム（あなたを含む）が解体されて、Ａさんだけが残り、他は彼女との関係が良好な人が新チームに選ばれたのは、人事はＳさんが決める事ではないでしょうから（意見ぐらいは言ったと思いますが）会社が決めた事。会社には会社の何か考えがあっての事でしょう。
Ｓさん個人の私情ではなく、何で会社がＡさんに配慮した（様にあなたには見える）人事をしたのか、あなたは想像できますか？

このご質問からは私には分かりませんが、なれ合いを防ぐために数年おきに人事異動をする事は普通にありますので、それではないでしょうか。Ａさんは病弱で休みがちとの事ですので、会社としてはそういう社員に配慮できる上司と同僚を選んだ可能性はあります。

これを「Ａさんへのひいき」だとするなら、それはＳさん個人ではなく、会社がＡさん一人をひいきしている事になります。まさかそんな事はないでしょう？それとも、Ａさんは会社のお偉いさんのご令嬢なのでしょうか。それならあるいは…？

会社としては、Ａさんの欠勤などが目に余るなら解雇などしているでしょう。それをしていないのですから、会社にとってＡさんは雇用するに値すると評価されているのでしょう。これはあなたにはどうにもならない事です。

ご質問は「どうしたらいいでしょうか」でしたね。Ａさんの人事について、客観的に考えられる事を書きましたので、これを冷静に受け止めていただき、あとは、ご自分のお仕事に関係ないＳさんとＡさんの事はほっといて、お仕事に邁進しましょう。

職場でのひいきが迷惑！エリート上司の贔屓の理由とは？