パートの産休、出産手当金について

＃１です。

出産手当とは、産休中にお給料の代わりとして受け取れるものなので、
産休を取得していない場合には、受け取ることはできません。

産休を取得している最中に、会社を辞めることになった場合には、
辞めた後も、条件によっては受け取り続けることができます。
引き続き出産手当を受け取れるかどうかは、加入している健保によって、条件が違うかもしれません。
例えばですが、
・退職日までに、１年間以上保険料を納めている。
・退職日までに、出産手当金を受けている、あるいは受け取る条件を満たしている。
上記２点の条件両方を満たしている場合に、退職後も引き続き支給を続ける、等です。
ただし、退職日に出勤すると、そこで支給がストップしてしまう可能性が高いです。

詳しくは、加入されている健保に確認されてみてくださいね。

出産手当とは、健保から支給されるもののことですよね？
被保険者であること（保険料を納めている人）が出産した場合にもらえるので、
扶養であれば、当然支給されません。
パートでも、ご自分で健保に加入されているのでしたら、申請すればもらえます。