このQ&Aは役に立ちましたか？
出産手当金について
2014/11/13 02:48
こんにちは。
自分が貰える出産手当金の金額の計算ができないので、詳しい方教えてください！
わかりやすくするために箇条書きで行こうと思います。
☆出産予定日は11月18日
☆産休期間は10月8日～1月13日
☆会社は10月8日から休んだが、契約は10月末までだったので、お給料は10月末まで貰い、退職しました
☆加入していた健康保険は退職後でも産休手当は支給してくれることは確認済み(ITSです)
☆10月の基本給は334000円、手取りは216000円ほどです
☆報酬日額を計算したところ、1日あたり7405円ほどである
以上の内容より、仮に予定日通りに出産したとしたらいくらもらえる計算なのでしょうか？
単純に11月1日からの計算になるのでしょうか？
手取り分を98日分からごっそり引かれるのでしょうか？
それとも手取り分ではなく、月収分を引かれるのでしょうか？
もしかしたら…出産手当金は全く貰えなくなる？！
教えてください…。m(_ _)m
回答 （1件中 1～1件目)
まず、これはご存知かと思いますが、支給額自体の計算式は
手当金の日額（標準報酬日額の3分の2）×支給対象日数
です。
また、支給対象日数は支給対象期間（質問者さんの場合は10/8～1/13）の労務状況が給与計算上どういう扱いになるかで決まります。
つまり、無給であれば支給対象日数に入り、有給であれば対象外です。
質問者さんは10/8から休暇を取って10月末に退職されたようですが、10/8から10/31までの休暇の種類は何だったのでしょうか。
産前休暇であれば無給である会社が多いですが、給与が全額もしくは一部出るところもあるようです。もし有休消化であれば当然有給です。
ちなみに、給与が一部支給で、支給される日額が手当金の日額に満たなければ、その期間については手当金との差分が支給されます。
このQ&Aは役に立ちましたか？
この質問は投稿から一年以上経過しています。
解決しない場合、新しい質問の投稿をおすすめします。
