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産休とったことあるかた、
2020/02/22 07:12
派遣社員で、メーカーに勤めてます
産休の社員が戻ってくるまでというお話で
で、もうすぐ産休が切れるため、働き方など？会社側との面接があったのですが、まさかの赤ちゃん抱っこ出勤andそのまま面接andギャン泣き
それまでも、ちょいちょい、自身のインフルエンザ接種や書類提出も子連れでした
地域のサポートや、一時預かり、ママ友、ご近所さん、両親、、、どれもアウトだったのかしら？と、不思議でなりません
しかも、私に仕事を継続してほしい旨も会社側から伝えられてますが、ちょっと
この先を考えると一緒にやってけるか
不安です
私は専業主婦で子供が小1になってから仕事し始めたので、彼女の気持ちが分からないのですが…
社員さんなら、なんでもアリなのでしょうか…
回答 （1件中 1～1件目)
外資系企業で中間管理職をしています。
うちではあなたの会社のようなことはありえないです。
また業務に関係ない人間を中に入れた場合には、それが何歳であろうと、
どういう理由であろうと、それは会社の機密情報を見たあるいは聞いた
可能性があります。その人間を手引した社員は厳しい罰則が与えられ、
場合によっては、本当に懲戒免職になりますね。
また、会社内に会社の業務と関係のない人間は、立ち入ることが
セキュリティ上できません。
簡単に言えば、自分の子供だから、自分の妻だからという理由でも、
ビルに入ることができない。
ビルの外から、内部の複数セキュリティを通らないと実際のオフィスの
中に入れない。
補足
2020/02/28 21:41
会社の制度が整っていないというのと同時になのですが、彼女の態度を、どう思うかという質問でした。実際にはこの人をサポートしていかなくてはならないのだとしたら、心の持ちようがわからなくて。
片方正社員、産休育休あけ
片方派遣社員、子供中学生
無理が効くのも
うまく使われちゃうのも私のような…
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お礼
2020/02/22 13:05
１年働いて色々思うところもありましたが、派遣先の会社とはいえ、ちょっと、これはないのではないかと…こちらも外資系なのですが、外資系に飲み込まれた昔の日本企業というか…
継続はお断りし、転職活動しっかりしたいと思っています。
Iceさんのように、きちんとした会社が当たり前です、羨ましい限りです。ご活躍をお祈り致します。早々にありがとうございました