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私はだいたい２週間ほど取得しました。
出産予定日から計算された産前休暇の開始日が、2月17日からだったか18日からだったか中途半端だったため、ちょうど2月1日から休みになるように有給を消化しました。
社内での引継ぎの時や取引先への挨拶の時など『2月からお休みさせていただきます』とだけ言えば良かったので、少し覚えてもらいやすかった？楽だった？かなと思います。
私の会社は産前休暇前にはある程度有給消化される方がほとんどだったので、上司は男性でしたが取得理由等は特に何も聞かれませんでした。
もし理由を聞かれたら『里帰り出産なので通院も含め、色々と準備が必要』『通勤時間が長く大きいお腹では不安なので』と答えていたと思います。
家にいてもやることないし！と思って初めは全く有給消化しないことも考えていましたが、実際それくらいの時期になるとお腹が重すぎて出勤しただけでグッタリ…という感じだったので（満員電車だったし通勤時間が１時間以上だったので）、私の場合は取得して良かったな～と思っています。
ご参考になれば…
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その他の回答 （3件中 1～3件目)
こんにちは。
私は三歳の子どもの母親です。
私は１２月産休入り、
翌年１１月育休明けでした。
２０日までは翌年度繰越ＯＫだったので、
２０日未満だった私は、
使わずに全て繰越ました。
先輩方をみていると、育休から復帰したら子どもが半端なく病気をし、
有休があっても足りないという感じになったので、
私も出来るだけ残そうと思いました。
実際子どもは復帰してから２、３か月までの間にかなり病気して、
有休があってよかったと思います。
有休消化するのは個人の権利なので、
正直に言ってみては。
産休入るまでに有休があるので、消化したいのですが。と。
あと、前例とかあれば言いやすいですが、
あなた様の会社の先輩とかは、いかがでしたか？
理解ある上司の方だといいですね♪
お礼
2013/01/31 02:56
勉強になりました。やはり聞いてみるものですね。スッキリしました！回答役立ちました。視野が広がった気がします。ありがたいです(^O^)
お礼
2013/01/31 02:55
回答ありがとうございました。すごく助かりました。参考にします回答頂いて、解決の糸口が見つかりました。ありがたいです！