二人目について

早く授かりたいとのことで、病院へは通われているのでしょうか。
私もかつて不妊で悩んでいて、病院へ通いやすい場所に転職しました。
転職といっても、仕事は４時で終了する事務パートでした。

通院していないのであれば、自然に任せるの一番ではないでしょうか。
授かればラッキー、授からないなら授からないで仕事を続けられます。
どちらに転んでも納得できるというか・・・
既婚女性で３３歳ですよね。
「子供は１人と決めています」と断言したわけでないのなら、
雇う側も、ある程度妊娠を視野に入れているはずですよ。
代わりの人がいないといっても、特別な技術を必要とする専門職ではないですよね？
質問者さんがお辞めになったとしても、次の人はすぐに見つかります。

自分は会社にとても頼りにされている、そう思っていた会社から、
リストラを理由に、私はあっさりと首を切られました。
私以外に４人のパートが辞めることになり、会社と話し合いをして、
お給料２ヶ月分をいただいて辞めることに決まりました。
時給以上の仕事をしていると自負していただけに、とても落ち込みました。
幸い、次の仕事はすぐに見つかり、そこで半年間務めた頃に妊娠が分かりました。
つわりの期間、たまに休むことはありましたが、妊娠９ヶ月まで仕事を続け、
私が辞める１ヶ月前に、会社が後任の人を決めてくれたので、
引き継ぎをしてから辞めることができました。

ご主人のお給料だけで苦しいという理由で、仕事をされているのに、
お２人目を妊娠されることに、不安はないのでしょうか。
私はそちらの方が気になってしまいました。

それ、入社する前に判断することですよね…？
「妊娠希望者の入社」が迷惑なのでなく、
「仕事を始めた後、覚えた頃に辞める・休むこと」が迷惑なのです。
特に代わりがいない場合は。
だって、貴女がいなくなれば他の人をイチから教育しないといけないでしょう？
すぐにでも妊娠希望なら極端な話、替えの仕事がせいぜいだったと思います。

私も二人目待ち(一人目は１歳半です)の３４歳ですが、
半年前から仕事を始めています。
職場には一応同業者はいますが、
専門職のため“自分にしか出来ない仕事”が存在しています。
これは入職前から想像できた事態のため、
入職前に最低半年、長くて一年は避妊することを夫と約束しています。
仕事を引き受けた時点で、
これでもし二人目が出来なくても仕方ないと覚悟しました。

特に産休後復職したいのであれば、
ある程度(１年以上)勤めてからの妊娠をお勧めします。
でないと居心地が悪くなって結局辞めることになる可能性が高いかと。
そうでなければ、自分の期の赴くままにどうぞ、としか言えませんね。