博士後期課程の就活に関して

博士卒業後ですが「研究職を目指す」のか、「研究職にこだわらず就職できればよい」のかで、就職活動も変わってくると思います。

＞就活のHPを見ると新卒採用と中途採用があるのですが（略）
これに関しては、Taruuutoさんが企業に就職した経験がなかれば「新卒採用」での応募になります。他の方も書かれていますが「中途採用」は一度でも企業に就職した「職歴のある人」が受ける応募です。

＞小さい企業に多いのですが募集要項のところに、学部卒と修士卒（略）
募集要項の「院卒」で「修士卒」としか書かれていなくても、「博士卒」の応募も受け付ける企業も、大手、中小関わらずあります。ただ、その場合は「修士卒」枠で受ける事となり、給料や扱いも「修士卒プラス（博士期間を職歴扱いとし）職歴○年」という形で応募の受理を行っていると、ある大手企業の担当者の方は話していました。もし、Taruuutoさんが気になる企業で院卒が「修士卒」のみしか書いていない場合、「博士卒」の者がエントリーする事が可能か、人事担当者に聞いてみるとよいと思います。企業の採用は採用応募の電話での対応から採用審査していますので、話し方や言葉使いにも注意するのが重要です。某研究所の採用担当者の方の何人かの方から話を伺ったのですが、大学院や大学での成績とかはほとんど採用評価の対象にしていないそうです。誰を採用するかは、面接が全てです。人事担当の方も「何故、この学生を採用したのか」を会社の上司に報告しなければいけません。その為「採用の理由を書きやすい学生が選ばれる」という事を話していました。

＞上にも書いていますが、博士課程の学生は大企業でしかとらない（略）
Taruuutoさんがなりたい仕事が「研究職」の場合か、そうでないか、で変わってくる部分もあると思います。「研究職」での就職を希望する場合は、研究所を持っているのは大手企業か、国立の研究機関になり、「博士卒」が研究職の応募条件のところがほとんどです。ただ、国立の研究所の場合は、プロジェクトごとの契約になる為、そのプロジェクトが終了し、新たなプロジェクトの研究員に加えて貰えない場合は、契約満了となり解雇され、次に研究員として採用してくれるところを探す就職活動をしないといけなくなります。大手企業の研究所の場合、採用されればそのまま研究職の仕事を続けられますが、大体４０歳くらいになると会社から研究職を引退するように言われ、営業とかへ移動する事になる場合が多いです。中には営業職から再び、研究職へ戻して貰える方もいますが、中にはそのまま「人と話をする営業の方がいい」と言って研究職に戻らない方もいるそうです。Taruuutoさんのなりたい仕事によって、就職活動も変わってくると思いますが、希望のお仕事に就けるよう頑張って下さい。

お礼

2009/05/07 00:12

非常に参考になる回答をありがとうございます。

ただ、一つお聞きしたいのですが、
出来るなら大企業の研究所に内定を頂きたいですが、将来的に営業に回されたとしても構わないと考えています。
しかしながら、大企業の研究所というのは基本的に人を多くとらないので、極めて狭い門だと思います。
どのみち将来的に営業に回されることが分かっているのなら、最初から狭き門である基礎研究ではなく、開発志望の方が通りやすいのではないかと考えています。
私の最大の目標は手っ取り早く就活を終えることです。仮に就活にうまくいったとしても、就活にさいた時間と労力のせいで研究の方がうまくいかず、学位がもらえずに、単位満了で出ることになったら、修士で出ずに三年間借金を背負った意味がなくなってしまいます。
従って、出来るなら企業の研究職が良いですが、それにこだわるつもりはありません。
博士で就活をする場合、研究職志望でいくのと開発志望でいくのではどちらの方が確実に内定をもらえるでしょうか？
あるいは、他にもっと良い選択肢があれば教えて下さい。
よろしくお願いいたします。

質問者