博士卒の一般企業への就職

あくまで一般論ですが、「3年遅れ」は論外として、理系の売り時は修卒時だと思います。（24を過ぎると価格が下がるクリスマスケーキ？）企業からすると、「鉄は熱いうちに打て」ですから。

従って、一般企業への就職を念頭に考える場合に、博士課程に進むメリットがどこにあるのか分かりません。おそらく、企業の採用担当者も同じ疑問を持ち、問うてくると思います。その問いへの答えで採用担当者を納得させられるかどうかは、結果への影響が大きいのではないでしょうか。企業は志望理由が中途半端な人を好みません。

それと、修卒までは基礎学力と期待度での勝負ですが、中途採用扱いになる博士以降だと実績勝負ですね。だから、地方私大修士過程→東大博士課程という経路を辿ったとしても、それだけで有利になるかは楽観できないと思います。

制御系出身ですが，博士課程を出て職がなかった人は今まで見たことがありません．
質問者に才能がない(研究だけではなく，コミュニケーション能力なども含めて)という訳でなければ，職がないということはないと思いますよ．
助教さんは就職活動をしたことがないでしょうから，あまりあてにならないのでは？

今年就職活動を終えたM2です。

>博士卒と3年遅れの修士卒どちらが就職で不利か？
どちらも不利です。

博士卒そのものについては、
博士号を取得した専門と同じ分野の業界で、
なおかつ専門外の事についても新しい事を学ぶ前向きな意思があるならば、
博士号は採用の場でもきちんと評価されると思います。
しかし、上記の片方でも欠けてしまうと、就職は大変厳しいと思います。

実際、就職活動中に博士課程を修めて外部へ就職した方にお話を伺いましたが、大手家電メーカーでは博士号を理由に面接では門前払いのような対応を受けたようです。
一方、別の自動車下請けメーカーでは博士課程を修め、同分野の研究をするために志望通りの職に付いた方もいます。
大学の推薦枠を使えば上の限りではありませんが、念のためにも大学にどのような求人が寄せられているか名簿等で確認してはいかがでしょう。

感覚的なことは、人によっていろいろあると思います。
その感覚的なものは、あくまでその人の主観が入るので
何を参考にしていいかわからないと思います。

就職とは業種によって「しやすい」とは「しにくい」がありますよね？

そういう点で、「博士卒」をひとくくりにして語るのは出来ないと思います。

客観的に確実なことのひとつは

「博士卒を募集している企業がどのくらいあるのか？」

ということを調べることではないでしょうか？

それがどのくらいあるかで、博士卒の就職というものが見えてくると思いますが。
その、博士卒を募集している企業の業種を見れば、さらに博士卒の就職というものが見えてくると思います。

あと、ライバルとなる博士卒の数がどのくらいかということを加味して、
それから出てくる結果が、真実なのではないでしょうか？

つまり、博士卒を一般論で語るのは無理、
就職に有利かどうか言う前に、博士卒が募集されているか？
ということが重要ということです。

そして、博士卒が博士卒でなくてもいいところに就職する場合は
「年齢は若い方が取りやすい」という一般論が企業にはあると思います。
それを加味して、あとはその人の「実力」であり、その人次第かと。

機電系のそれなりに名前の通った大学・研究室のＤ卒で、本人が企業に就職したいとちゃんと思っているそれに向けて活動している、ならみなさん言われるように、そこまで厳しいことはないと思いますよ。まあ、修士のように、ほとんど就職活動はせずに研究室推薦で、みたいな話にはないかもしれませんが、学部での就職活動なんかよりは楽なんじゃないかなとも思います。
問題は、本人にちゃんと企業に就職する気があるのか、ってことだと思います。

待遇面については、企業や入った部署によりますかね。博士のほうが修士よりも待遇面でも有利な職場も少なからずあります。
とくに、最近は企業の研究所なんかでもある程度以上昇進するには、博士を持っていることが（実質上）必須になってきています。
もちろん実際には修士卒で論博・社会人ドクターが多いわけですが。