転職における社会保険（厚生年金）のデメリット

専門家のご意見をお伺いしたく質問させていただきます。
わかりにくいかと思います、長文ですみません。

<質問内容>
厚生年金のない会社で働く場合（自分で国民年金のみを払う）、将来的にどれくらい困りますか？社会保険のないパートの仕事をしても将来的に困りませんか？

＜状況＞
既婚５３歳男性、現在無職
介護離職を昨年し、無職になり1年経過
それまでは普通の会社員でしたので、約30年間は厚生年金を払っていました。
子供なし
妻は会社員（妻の扶養には入っていない）
持ち家（ローンなし）
現在、無収入で自分の分の国民年金、国民保険、市民税は自分で払っている

＜追記＞
市内で別居の一人暮らしの親の介護をしております。
重度ではないので、それほど手はかかりません。
預貯金は十分あるので、現在は主夫です。
仕事は探していますが、介護の都合上、長時間は働けず
パートを探していますが、
将来的なことを考えると、社会保険付きの仕事がいいのかと
極力短い時間で、残業もなく、保険付きで、50代で、男性で、パート
の仕事もなく、条件に合う仕事がありません。
妻の扶養に入るのも精神的にいやです。
夫婦喧嘩はめったにしませんが、ネタにされるのもいやですし
無職でも夫なので、
親との同居も無理です。
貯金は十分あるので、働く必要もないのですが
将来を考えると不安です。
定年退職間際の中年ですが、まだ50代前半ですし、
一日中介護しているのも辛く、
1日５～７時間くらい
できれば働きたい願望があります。
介護に関して時間的な制約はないものの、
自分の負担を少なくするうえで、できれば短時間が望ましい。

※30年間勤務していたのは旅行会社
旅行に関する資格、経験、知識はかなり高いのですが、コロナ禍ですし、旅行会社は天災地変戦争戦乱など残業が多く、個人の精神的負担が大きいので、戻るのは難しいかと思います。
手先が器用で接客が得意でパソコンも得意なのですが、パート＝おばちゃん。男のパート＝清掃か交通整理のおじいちゃんしかありません。