60才になったら

他の会社のことは　他人には分かりませんが　一般論として回答します。
６０歳以降は　一年契約で６５歳まで雇用するケースもあります　その場合は給料は年ごとに決められます。
もちろん、６０歳の時に半額にしたら　６５歳まで同額というケースもあります。
どういう手法をとるかは　法律で決まっているわけでもなく　その会社次第としか　回答のしようがありません。

次に年金との関係ですが　昭和２８年４月２日～３０．４．１生まれの方は　６１歳より報酬比例部分の特別支給の厚生年金が支給されます。
ただし、その年金月額と給料（正確には報酬月額相当額で過去１年分の賞与を加えた額の１／１２）の合計が２８万を超すと年金が減額され、減額の幅は給料の額が多くなるほど大きくなります。計算方法を書いてもわかりづらいですが　両方の見込み額を打ち込めば減額される金額等を自動計算してくれるサイトもあります。

お礼

2015/01/16 20:51

回答ありがとうございました。大変参考になりました。

質問者

＞　60才の誕生日なったら・・・・・

１９５５年 昭和３０年 の４月以降の生まれですか？



＞　年金はもらえるのかも教えて下さい。

質問文から想像すると、19540920 さんは厚生年金ですが、当然、厚生年金の期間が、既定の年数以上ありますか？。

既定の年数以上との前提で、下記のサイトで19540920 さんの生年月日の所を持てください。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/share/pdf/existing/main/individual_02/pdf/kaishi.pdf

１９５５年 昭和３０年 の４月以降とすれば、比例報酬部分（厚生年金の特別支給）が、６２歳から支給開始です。
そして、定額部分（国民基礎年金／支給時は老齢基礎年金と名称変更）が、６５歳から支給開始です。

だから、少なくとも６２歳の比例報酬部分（厚生年金の特別支給）の支給開始まで勤めるか、または、既回答の様に、６５歳の年金が全部支給開始まで勤めるか考えて下さい。


なお、６０歳以降の雇用延長制度で、たしか、賃金が７，５割以下になると、ハローワークから「高年齢雇用継続給付」が出ます。
私も、詳細が分りませんが、原資は雇用保険（失業保険）からです。
https://www.google.co.jp/#q=%E9%AB%98%E5%B9%B4%E9%BD%A2%E9%9B%87%E7%94%A8%E7%B6%99%E7%B6%9A%E7%B5%A6%E4%BB%98
ただ、このハローワークから「高年齢雇用継続給付」を知らない会社が有るらしいです。または、知っていても手続きが面倒なので、手続きをしない会社もあるらしいです。

また、６０歳以降も給与所得者（会社員・パート等）なら、厚生年金もかける必要があります。
比例報酬部分（厚生年金の特別支給）を貰い出しても，厚生年金をかけます。
そして、退職時に６０歳からかけた厚生年金の掛金を再計算して、支給の厚生年金の支給金額が増額になります。

ただし、既定の金額以上の沈金゛になると、厚生年金が【減額】になります。
これを「在職老齢年金」といいます。
http://nenkin.ok-style.net/money/mp23.html

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６０歳の誕生日の２～３ヶ月前に、日本年金機構から、年金手続きの分厚い書類が着ます。
「６０歳の誕生日以降」の、公的書類が複数必要で、記入も分らないことだらけです。
公的書類には、夫婦の戸籍の書類、住民票、年金振込み用の金融機関の口座などなど。
６０歳の誕生日に近くなると、複数の金融機関から、年金のダイレクトメール・訪問が来ます。
また、書類の記入が分らなければ、年金用の口座の金融機関を決めて、書類の記入の相談をしましょう．

お礼

2015/01/16 20:55

回答ありがとうございました。大変参考になりました。

質問者