残業代について質問です。

１．労働基準法違反になります。
２．残業割増っていうのは週単位じゃなくて
　　1日に8時間越えた分に対して加算されます。
　　30分遅刻した場合は、19時30分以降の時間が割増対象になります。
　　時間給制だと、こうなるんじゃないかと思います。

　1日　10時→19時まで勤務　通常の時給ｘ8時間
　2日　10時→21時まで勤務　通常の時給ｘ8時間＋割増時給ｘ2時間
　3日　11時→19時まで勤務　通常の時給ｘ7時間（遅刻した日）
　4日　11時→20時まで勤務　通常の時給ｘ8時間（遅刻して、皆残業っぽい）
　5日　11時→21時まで勤務　通常の時給ｘ8時間＋割増時給ｘ1時間

わかりにくい図だったらごめんなさい。
1日の労働時間が8時間を越えた分に対して、残業割増が発生します。
時給制なので、遅刻しても、勤務し始めた時間からカウントされます。

＞欠勤した場合
　有給休暇を使った場合、8時間分は保証されます。
　有給休暇を使わなかった場合、その日の給料はありません。

＞法定労働時間 1日8時間 又は1週間40時間

　あくまで1日8時間越えた分で,
　
　仮に1週間（5日）の勤務時間が50時間だった場合は
　40時間を引いた10時間が、残業割増の対象になると思われます。
　という感じ。
　
　で・・
　例えば、、先週のお盆で連休が仮に火曜から日曜まであって
　月曜の1日しか働いていない場合、
　この月曜は、10時→22時の勤務だった。として。
　こんな場合でも、1日8時間超えの時間に対して、残業割増にならなければ
　ならないという労働基準法だと思います。

　そのため、週40時間未満だからといって、割増無理！
　なんてことはないはずです。
　労働基準法を考えての時は、「1日8時間超えたら割増になる絶対に」
　と思いこんでいいと思います。

＞残業しても残業代が割り増しにならないらしい？

　これは会社の決まり。
　労働基準法では、残業割増になって当たり前と思われがちですが、
　例えば、時給1000円だったとします。
　10時→19時までで日給8000円、
　19時→22時まで残業したら＋3000円になります！ってことです。
　割増にならずに、そのまま計算されるということ。

　割増には、ならないけど、残業代は出るってこと。
　働いた時間分は給料保証という意味でよいかと。
　つまり、時給1000円でも残業した時間は
　残業手当として時給1000円出しますっていう　ですね
　

　19時以降、どんなに働いても、全くお金が発生しない、
　このようなときに、労働基準法を参考にして、
　会社に払わせる、払わせることができるかを検討します。

残業代が出ない
のか
残業割増にならない
のか

それはそれで、出ない場合はそれこそ、労働基準法の出番でしょう。
割増にならないという場合は、穏便に会社のために思って・・

契約書に書いてるなら守らなければならない決まりがあるので
それを、守らないのは違法になります。


ただ、社長にでも
「残業代は割増になると、契約書に書いています、
　残業代は払ってもらいますから！」
というような、強制ぽい発言で、申しあげると
「残業代しっかり割増にするから、君今月でクビね。
　明日から残業しなくていいよ」
と言われるかもしれませんね。

あと１つ！！！

＞同じ求人で入った先輩から

「らしい？」という断言できない言葉を鵜呑みにするのも
間違っているかと思います。
「らしい」というのはウワサや都市伝説に近いほどのもの。
どうしても気になるなら、経理か社員の人に聞いてみましょう。
聞く勇気がないなら、最初の給料日まで、楽しみにしておきましょうね。

変に、考え込んでしまっているのかな？とおもいました。
雇われているので、お金の事は、聞いても恥にはなりませんよ。