脱退一時金について

＞　また再就職先で確定給付企業年金、厚生年金基金、確定拠出企業年金に変換できる場合があるとのことでした。

「変換」という意味は、年金のモトになる金額（年金原資という）は、年金にすれば、そのまま年金原資の「金額」が移行します。



＞　すこやか企業年金基金から退職一時金を受け取るか迷っています。

「退職一時金」という意味は、前記の「年金原資」を、年金に移行ではなく、脱退時（つまり、退職時）に一度に全額を受け取るということです。

ただし、ここが重要ですが、この「退職（脱退）一時金」は、年金原資の金額全部は受取れないはずです。
たぶん、「退職一時金」の金額は、年金原資の金額全部の、たぶん「６割」くらいだと思いましたので、「退職一時金」の減額する金額の確認をお勧めします。

私としては、再就職した（する予定）ならば、将来の年金として、再就職先のいろいろな年金に変換をお勧めします。

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もし、再就職先では、いろいろな年金に変換出来ない／しない場合は、正式な年金の名称、年金証書（年金番号の記載のあるもの）、連絡先などの書類を紛失しない様に残しておきましょう。
この書類は、年金を貰う頃に、忘れていたり、ボケたりした時の、年金のことを忘れない様にするためです。

この年金として置くと、将来、６０歳前後に、正式な年金の名称のところから、年金受給の方法などの書類が郵送されてきます。
郵送先は、その年金に、住所変更の届をその年金に変更してあれば変更先にきます。もし、その年金に住所変更の届を出していなければ、脱退／退職時の住所にきます。
（もし、認知症になっていたり、亡くなっていることもあるので、介護する人・親族・遺族・相続人等に分かるようにして置くこと）