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退職後の職務怠慢行為のリスクについて
2023/10/21 02:27
- 退職後に発覚した職務怠慢行為について、辞めた会社で訴えられたり賠償請求される可能性はあるのでしょうか？食品関係ではない製造業で、製品の機械の中に工具を混入してしまった可能性があります。
- 直属の上司はその事実を知っており、退職するまで見つからないままでした。タイトルにある職務怠慢とは、見つかるまで探すべきだったにもかかわらず見つけることができなかったことを意味しています。
- もし後日、そのミスがユーザー先で発見され大きな問題に発展した場合、訴えられたり賠償請求される可能性はあります。結果として退職後の職務怠慢がリスクとなることが考えられます。
退職後に発覚した職務怠慢行為について
2022/09/06 22:35
閲覧いただきありがとうございます。
タイトルの通りなのですが、辞めた会社で在籍時に犯したミスで訴えられたり、賠償を求められたりする事はあるのでしょうか？
食品関係ではない製造業ですが、製品の機械（人が入れるくらい大きなものです)の中に工具を混入をしてしまったかもしれません。
当時は至る所を探したのですが、結局見つからないままでした。直属の上司は知ってます。
それから一、二年たっても見つからず不安なまま退職しました。タイトルに職務怠慢と書いたのは本当は見つかるまで探すべきだったのに結局見つけ出すことが出来なかった為です。
もしその後それがユーザー先で見つかり大きな問題に発展した場合、訴えられたり賠償請求をされることはあるのでしょうか？
質問者が選んだベストアンサー
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その他の回答 （3件中 1～3件目)
ない
飲食店で皿を割った
https://daisansoko.net/baito-miss-fine/
と同じこと
可能性としてゼロとは言いませんが、書かれているようなシチュエーションの場合は在職中でも退職後でも、現実的なリスクは皆無と言っていいと思います。
まず根本的な話として『従業員のミスは経営上織り込まれているべき不可避のリスクである』というのが日本での考え方です。
つまりそのミスを経営リスクにまで直結させるのは会社側の怠慢である、という考えですね。
貴方のケースで言うなら「工具を紛失する」という労働者のミスは一定確率で発生します。それが大きなリスクを生じないよう、適切な検査や管理体制を構築する責任が会社にはあるのです。
貴方が故意に何らかの欠陥を仕込んだとか、自分のミスを隠匿した事で対処が遅れて、そのために損害が大きく拡大したとか、そうしたケース以外では損害賠償のリスクは現実的にはありません。
