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40代後半の社員が仕事に疲れ、自己中心的な行動を取る理由とは？
2023/09/07 02:58
- ４７歳になる入社２年目の社員が仕事に疲れ、自分勝手な行動を取るようになった理由について探ってみましょう。
- 当社は部品加工を行う会社で、年齢や経験に関係なく働く社員を採用していますが、この社員は最近疲労感や仕事の価値を感じないという理由で残業をしなくなり、有給休暇を頻繁に取るようになりました。
- 年齢や家庭の事情を考慮して採用したこの社員に対して、会社は技術の教育やサポートを行ってきましたが、最近では他の社員に比べて仕事の負担が少なくなったことに不満を抱き、自分の都合ばかりを優先するようになったようです。
40代後半の社員について
2005/07/01 04:53
現在当社には、４７歳になる入社２年目の社員がいます。
仕事は普通旋盤をやってもらっています。
素人で入ってきたため、最初は断ろうと思ったのですが、
高校生、小学生の子供を抱え一生懸命働く意欲があったので
来てもらっていました。
ところが最近（３ヶ月くらい前から）疲れた、仕事がくだらない
などを理由に残業はしない、有給はとるといった自分勝手な
行動をとっています。
当社は、NC、普通旋盤、タレット、フライスなどを使って
社員５人ほどで部品加工を行っている会社です。
本当は若い社員を採りたいのですが、なかなか定着してくれない為
この社員には、必死の思いで技術を教えてきました。
さすがに年なので、NCだけは覚えられなかったのですが、後の機械は
大分使えるようになりました。
私は、NCの段取りをやっていますが、ボタンを押して仕事をするのは
パート社員で段取りが終われば、普通旋盤で仕事をします。
パートや、年金を貰いながら来ている社員がほとんどで、仕事の
納期は、私１人の残業で間に合わせている状況です。
最近では、私が行っているNCの段取りが楽に見えるらしく、
普段楽してるから残業できるんだと言ってきたため、残業するときは
NCのボタンを押すだけの仕事を与えても、残ってくれません。
私は３０代ですが、子供も２人います。どんなに辛くともお金の
為に苦労するのは、しょうがないんではないかと思います。
おかげで、新規の仕事にも手を出せません。（短納期が重なるため
１人の残業ではまかなえない為）
給料は、月２５万位（残業なし）です。４７歳にしては少ないかもしれませんが、素人に出す金額にしては、良いほうだと思います。
今４７歳で手に職がなければ、雇ってくれる企業は少ないと思います。
当社は辞めて貰うとするとかなりの痛手です。
何か愚痴ばかり、書いてしまいすみません。
何かご意見、アドバイス当ございましたら、お願いいたします。
又NCの段取りは、楽だと言われカチンときているのですが、皆さん
どのように思われますか？
長くなってしまいすみません。
その他の回答 （10件中 6～10件目)
ご心中お察しいたします。
私も社員の問題では色々経験しましたのでyazaさんが大変な思いをしているのは良く分かります。少し厳しい意見ですが経営者が反省しなければいけないのではないでしょうか。この厳しい時代に47歳の社員を雇う事は本当に良いことなのか？それに甘えている社員は・・・その社員を雇った事（給料ややる気）に対してほかの社員の気持ちは
たぶん経営者としての徹底が無いのでは 私の会社も製造業ですが、社員を雇う基準は 年齢25歳以下 未経験者に限る を徹底し やる気の無いものは仕事が出来ようが辞めてもらう、それと残業を強制しない ですが約束だけは守れと言っています。当社も社員19名の小さな会社ですが、世界最小・世界初の製品の金型を作っております。金型製造は現在8名で金型のパーツを作っているものは25歳以下の若い社員（6名）です。その中には女の子も三人います。まとめ役に当然ベテランもいますが。比較的若い社員で運営しています。残業も自主的にしてくれますよ。残業は比較的他社に比べると少ないと思いますが、その分利益率が高いです。
まずは自分の甘えを治してみてはいかがでしょうか。愚痴を言っても前には進みませんよ。生意気な事を言って申し訳ございません。頑張って下さい。
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以下に書くことは私見です。
最後のチャンスとして、今の厳しい世間の現状と会社の置かれている立場、ひいては自分の雇用にも危機が迫っていることを話します。
しばらく様子をみて、それでも改善がみられないなら、
やる気がない状況を平然と見せる社員は他の社員の士気にも関係してきますので、早く別の方の募集をかけます。それと平行して、給与体系を変更するとして、給与を下げるでしょう。やる気のない素人にその金額は多すぎます。
見つかった時点で今の方にご遠慮願って次の方に全力を注ぐでしょう。
あくまで私見ですが。
お礼
2005/07/01 21:57
私も同じ意見です。
ただいろいろ仕事を抱えながら育ててきた社員です簡単には
割り切れないのが現状です。有難うございました
こんにちは
その方は最近仕事以外（子供、家庭、その他で）で何か嫌な事などがあり
それが仕事や、態度に反映されているって事は無いでしょうか。
スパッと仕事と家庭を切り分けられればいいですが・・・
普段に雑談などで話しておられるならそのような兆しがあったかもしれません。
もし、会社に必要な方であればその辺をなんとなく聞いてみるとその方のストレス解消になるかもしれません。
有給もその辺が理由でストレス解消のために取られているのかもしれません。（そんな理由は会社には関係ありませんが）
いわゆる八つ当たりって事ですかね。
段取りが楽と言った件も、２年も周りを見ていたら本当は段取りも大変な事判っているのではないでしょうか。（彼は単に当りたかっただけで本当には思ってはいない内容だったかも？）
「xxさんが旋盤をしていただけるので楽な段取りをさせてもらってます。ありがとね。今度ｘｘさんに段取りもやっていただけるようにして私が旋盤をさせていただく事もあると思いますのでお願いします。」
なんてちょっとお願いしてみたらいかがでしょうか（意地悪に言わないで）。
今までそれなりにやってこられて人のようですので心の引っ掛かりがあるなら、大変とは思いますがそれをを取ってあげると会社にプラスではないでしょうか。
そんな事までする必要ないと思われればその方は辞めていただいて、また１から教えるつもりで募集をするのが良いと思います。
甘いかもしれませんが、以前同じような方を見た事がありましたのでご参考まで・・・
お礼
2005/07/01 22:04
有難うございます。
確にこの社員の奥さんは、給料が安くても大きい会社に行ってくれと行っているようですいるようです
旋盤工いなくなるとつらいですよね。
うちも、5人の、部品加工会社です。
おととし、ベテラン旋盤工のひとが、定年でやめました。
それにあわせて、職安で、雑誌等で募集しましたが、なかなか、
合う人が来ませんでした。私がみて、だめと思うひとは、本人が察して
やめていきました。
去年2年経験の、28歳のこが来てくれて、やっと、定着しました。
合わない人には、やめてもらって、気長に職安で募集するのがいいと思います。雑誌、広告はやめたほうがいいです。
旋盤単価安い上に、素人に25万払って、合うんでしょうか？
お礼
2005/07/01 22:24
<旋盤単価安い上に、素人に25万払って、合うんでしょうか？
確かえに合いません
でも会社の信用を考えるとえ４０万以上の損益です。
難しいところです。
お礼
2005/07/01 21:37
私どもも１０人ほど２０代の社員を雇いましたが
１ヶ月１年で辞めてしまいました。
それでは客先の信用を落としてしまうため生活が苦しいこの社員を雇いました。逆に質問してすみませんが、そちらの会社はどのようにして若い社員を
定着させているのか、さしつかえがなければ教えてください。
ありがとうございました