出張手当て

Question

今回、初めて質問させていただきます。
私は、装置製造会社（全社員２０名弱）に勤務する者です。
職種上、ユーザーとの打合せや装置納入の際に出張（２日～３週間）に
行く機会が多いのですが、出張手当に不満を抱いていります。
当社では出張期間が７日以下は短期出張となり日当が３、０００円
７日以上の場合は長期出張となり日当が２、１００円となります。
納入する装置、納入場所（地域）納期によっては赤字になってしまいます。
サービス残業までし、装置を完成させているのにもかかわらず、、、
このような状況が長く続いているので会社に対して
請願してみようと考えています。
皆様の会社では、出張手当等はどうなっているのでしょうか。
よきアドバイス、ご意見等お待ちしております。

Accepted Answer

経営者の考え方からひと言｡
原点は一年間の人件費、としてスキルにあった年収を設定しているのが企業経営かと思います｡社員が派遣先に移動する費用、宿泊費は経費ですので実費支給は当然です｡その費用も出ないような出張業務は見合わせます｡
日当についてですが､おかしく聞こえるかも知れませんが、食事は出張しなくてもかかります｡ただ、自宅での食事費より多くかかるのが普通ですので補填するという考えです｡それ以外の手当ては給与として支給しているのでどこで働いてもトータルでマイナスが無ければ良し、という範囲かと思います｡
上司の方が日当は高くしている企業さんが多いと思いますが､コーヒー接待位は自前で、という配慮もあります。コーヒー代を喫茶店で領収書貰う姿は寂しいといった配慮でしょうか｡
宿泊費も実費支払いといっても上限を決めている場合が多く､上司と泊るホテルが高額とか、そのホテルしかない場合など上司の承認が必要、など結構シビアに決めているようです。
問題は出張が多いために家計が苦しくなるというレベルでしたら改善しないといけないと思います｡是非請願すべきです。
社員の工夫も必要かと思います｡隣町なら安い旅館があるとか、交通費を工夫して安くする努力（経費圧縮の発想で）や往復に車中泊を利用するとか｡
そういう努力と、仕事に集中する社員の姿があれば請願もすんなり行くと思います｡個人のポケットも会社のポケットも長い目で見ると同じものだという思考も必要かと思います｡

Answer

何か凄く待遇がいいですね。
うちは日当千円、早期、延長分は一律千五百円です。

Answer

出張手当は２５００円です。日数による減額はありませんが、滞在費も金額が設定されております。
差し支えなければ個人支出の明細を明記して頂ければ、他の皆様からも具体的な意見をいただけると思います。

Answer

宿泊費は実費、出張手当は１５００円、他はなし
残業はつきません

あなたの方が恵まれているように感じます・・・
が、条件を良くすべく交渉することは必要ですね。

Answer

赤字なのは、あなたの自身の財政ですか
＃１さんの回答のように宿泊費の扱いはどうなっていますか

Answer

私の勤める会社の例を回答します。
短期出張の場合、日当2500円
長期出張（一ヶ月以上）の場合、日当1250円

宿泊費（都内以外）は、どこに泊まっての9900円支給されます
都内は実費精算です。

日当だけでは、赤字になりますが、
宿泊費を含めると、たいてい黒字になるぐらいです。
特に不満には思っていません。

出張手当に不満を抱いています。会社の対応はどうでしょうか？