従業員の障害状態が悪化し、解雇通知の可否について

なるべく解雇という形は取らない方が良いかと思います。本人のその後再就職を考えた場合でも、依願退職の方がいいはずです。ただ本人がそれに応じない場合、もめる可能性はあるので社会保険労務士に相談されるのが良いかと思います。

ども、旋盤屋をやっております。

基本的に、障害それ自体を理由にしなければ可能だと思います。

先方は解雇に応じてくれなそうなんでしょうか？
まぁ、状況的に再就職は大変でしょうから、
退職金や失業保険のことなどを有利な条件で、
もっていってあげてはどうでしょう。

それと、その方は障害者手帳を持っていらっしゃるのでしょうね。
だとしたら、どのみち職安に届け出の義務がありますから、
はははさんのおっしゃるように職安で相談されてみてはいかがでしょうか。

毎度です。
長期休業していて、回復の見込みがないようだったら解雇は可能だと思います。
当社でも似た件があり解雇になりました。
ただ障害者を解雇したとなると話に尾ひれが付いて、会社の評判が悪くならないとも言い切れませんので、形式上本人の都合による依願退職という形をとられたら良いと思います。（甘いでしょうか）

私見ですのでさんこうまで・・・