就職研修か修士論文か？優先順位を考える必要性とは

Ｎo．3の補足です。

１．就職が内定し，無理して提出した修士論文を不合格にするほど度胸のある教員は，まずいません。その点では，「修士論文なんか出せば通ります」とうそぶく企業側に，大学側は完全になめられているわけです。

２．しかし，あなたの指導教員はこういう融通がきかず，不合格になったとします。このとき，たぶん次のような措置をとることがありえます。

１）企業側には，「修士論文のみを残す在学中」の身分で，当初はアルバイトとして雇用してもらえるように頼む。

２）指導教員には，修士論文を夏（大学によって締め切り日は異なる）までに仕上げることを確約し，9月修了者として審査してもらえるように頼む。

「どちらのいいぶんが正当か？」を論じている状況ではないでしょう。

研修にいき，残りの日数で修士論文を仕上げる。
それしかないです。

>人事部の人は、
>「就職するなら優先順位を考えられるようになりましょう。」
>「修士論文なんか出せば通ります。修士論文で落ちた学生は聞いたことがありません。」
どこの大学でしょうか？
出せば完了する修士論文なら大学院ではなくて・・・学部と名称を変更した方が良いような気がします(笑)

>これを教授に言うと激怒して、
>「そんな会社辞退してしまえ！」
当然の反応だし、良くそんなことを教授に言ったと思います。
私の経験で言えば・・・その時点で修士論文の受け取りを拒否されても当然と思います。


＃１さんの回答にあるように、両方とも済ますしかないです。　それができなければ社会人になっても苦労するだけです。
自分のできることを会社と教授に説明して、期限をずらしたり、延ばしてもらったりしても事前に決められた課題は１００％こなすという気持ちがあれば、納得してくれると思います。
こっちは８０％、あっちは９０％という感じで課題を少なくしようとすると両方とも拒否されて最悪の事態を招きます m(_ _)m

　
両方こなしましょう。
論文の提出までは4週間ある、その中で1週間研修しても論文の作成に3週間もあります。
会社に入れば20ページ程度のプレゼン資料は3日で作らないといけないし、その3日の中に他の仕事が入るし打ち合わせもあります。