法務部の中途採用における資格試験断念者の採用基準とは？

どうも質問として読み取れないのですが、あなたの意見に賛同してほしいという意味ですか。

私は面接するほうの側ですけど、資格を勝負のネタにつかうなら取れていないと全く価値がないというのは同意します。

結構いるのは、税理士試験なんかで、これとこれとこれは合格したけど何がまだだ、みたいな言い方をする人間ですね。達成まで８割だから認めろという話なんだけどもちろん認められない。

生兵法大けがのもと、と言って中途半端な知識ではどうにもならないのは確かです。

しかしこいつら、下働きをさせるなら、ど素人より基礎知識はありますので、使えないことはない。責任を持たせなければ問題ない。何かの下書きをさせるとか調査させるには役立つことはあります。そういう意味でパートとかで採用はないことはありません。正職員になりたいなら資格を取ればいいのです。

ところがプライドがあるんですね。自分が知っていてべつの人間はしらないようなことがあると、パートの癖に図にのった態度になり、正職員の女性をなんとかちゃんなどと呼んだりしだす。

これは気を付けないといけないので、面接でわざと知らない人間を同席させて相手の反応を見たりします。結構な比率でだめなのがおおい。

違う話にしますけど、そもそも受験すらしていないで大法螺をふくやつもいます。

特にIT系の資格にたいしてそういう態度の人間がいる。
入社して勉強して取りたいみたいなことを、あたかもそれをとった人間であるような態度で言うんです。とってないならないということでしかないんですが。

DBだとかサーバーだとかそういう資格がするするとれると思っていて、だから取れたものとして雇えということで、ほとんど意味不明です。
つまりそういう資格をとるためにはかなりの費用を払って受講したり合宿したりしなければならず受験料も数万払う必要があるんで、そんなお金はないから応募先の会社が払ってくれて当然という理屈を押し付けてこようとするんですね。

もちろんそれきりになります。こういうのはその資格を取ったら即その資格をネタにもうすこし大手に行きたいという下心があるのが見え見えで、入社もしていないうちに同僚を見下すような態度をとるんです。

まあ言ってみれば人生の屑ですね。

この辺の話で満足しますか。

お礼

2018/04/16 11:53

ありがとうございます

質問者