大手企業への入社は学歴に関係ない？業界ごとの事情を考えてみた

エントリーするチャンスはあるけど、それが就職に結びつくかどうかは別です。
要するに一部上場であっても、本社と工場、現業と非現業に分かれている会社は、それぞれで採用条件を違えています。
例えばＪＲで言えば、保守や車掌などの現場職と本社勤務などの総合職では別採用です。
なので、ＪＲでもメーカーでも大卒でなければエントリーできない職種があるので、そういう観点では学歴は大いに関係あります。
もちろん、大卒相当を採用条件としている企業も多いです。
私のいた会社には、高卒はいませんでした。

コメント失礼します。

ご質問についてのみ、ご回答させて頂きます。
＞大手企業には誰もが入るチャンスがあるということですよね？
はい、そうです。
ただ、各企業により採用要件は、異なります。
今、大手企業で欲しい人材の一つには、語学力と（国際）コミュニケーション力がある方ですね。

その他の入社してからの、待遇、昇給、昇進、ホワイトカラー、ブルーワーカー等々のことについては、
他の方々が回答してるので省略させて頂きます。

業種によっては高卒を採用するところも有るとは思いますが、なかには
大卒以上が条件だったりは多いと思います。
うちの子も大手ですが同期は１００名程だったそうですが
高卒は１名のみだったそうです。

＞大手企業には誰もが入るチャンスがあるということですよね？

例え大企業に入れても、大卒と高卒では
キャリアパスが違います。
つまり、年収も違います。

私は外資系企業で部下持ち管理職をしています。
超大手の外資系企業です。
部署は、技術の研究開発部門で、
大学では全員専門分野の研究をしている人たちです。
全員大学院卒あるいは博士号持ちです。
私の部署にも、となりの部署にも高卒の人はいません。

多いのは、高卒以下は現場職、大卒以上はオフィスワークというパターンです。中で相互に入れ替わることもありますが、基本はずっとそのままです。研究職や開発部門として採用された大卒や引率の人は経験を積むために現場に出ることは有っても、そのままずっと現場にいるということはほとんど無いでしょう。