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ベストアンサー
結婚後の会社への扶養手続き(1か月後退職)
2017/04/19 23:54
今月婚姻届けを提出し、私（夫）の会社の扶養に入る手続きをしようと思いますが、おそらく会社に申し出ると、健康保険被扶養者届と国民年金第３号被保険者届を頂けるかと思いますが、退職する日が5月末で決まっております。
その場合でも関係なく、申し出て扶養に入る手続きをしても問題ありませんか？
ちょっとお手数お掛けしてしまうので申し訳ないかなぁと思いまして。
アドバイスをお願いいたします。
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その他の回答 （2件中 1～2件目)
2017/04/20 03:06
回答No.1
健康保険・年金の場合、大体は「年収130万円を超えない見込み≒月収10.8万円未満」が基準なので、5月末までの間の月収がこれを超えているならば、退職後でないと扶養には入れられない。
また、退職後にパート・アルバイトなどでも仕事を探す予定で失業保険の給付を受けるならば、その日額も問題になる。つまり「年収130万円を超えない見込み≒日額3,561円未満」でないなら、給付を受けている間はNG。もし、待機期間は健康保険・年金に入れていたとしても、給付を受けるようになった段階で扶養から抜いて国民年金・国民健康保険に入り直し。
給付が終わって収入が基準以内になったら（パート・アルバイトで働くとしてもそこで社会保険に入らない範囲なら）改めて健保・年金の扶養にすることはできる。
お礼
2017/04/20 07:44
ありがとうございます。
一応6月から就職先が決まっています。
お礼
2017/04/20 12:46
ありがとうございます。
今、職場に連絡し手続きしてくれるそうです。
助かりました。