有限会社の役員の退職

#2です。
健康保険証もあるのなら，厚生年金にも加入するのが当然です。年金事務所に行って相談して，厚生年金の権利があることを確認してください。給与から天引されているのだから当然の権利です。
雇用保険料から逆算すると従業員としての賃金は40万円程度ということになり，これは厚生年金保険料として天引きされている額と整合的です。雇用保険料を天引きするということは会社も従業員として働いているということを認めているということです。ハローワークに行って相談して雇用保険の加入者としての権利を確認してください。

> 役員になるとき厚生年金じゃなくて、代わりのものに加入すると言ってたらしい

厚生年金の代わりになるものなどはありません。例えば「小規模企業共済」のことを言っているのかもしれませんが，厚生年金の代わりにはなりません。

お礼

2017/10/04 02:16

補足についても、具体的にお答え頂き、ありがとうございました。辞めると申し出てから、引継ぎができ次第退職でいいと言われてきたようです。退職してからになると思いますが、年金事務所とハローワークに相談に行き、権利を主張してきてもらうようにします。本当にありがとうございました。

質問者

社会保険、厚生年金が給料から天引きされているのに未納である場合は、会社の代表者に責任があります。ですからご主人の給料から確かに天引きされているのなら、納付したものとして計算されます。会社が「雇用保険料」を未納した場合は、これは事業主と徴収する労働局との問題ですので、「雇用保険証」「離職票」があれば「失業保険」の申請は可能です。（役員兼従業員の証明があれば「失業保険」の申請は可能）この証明が無くても社会保険、厚生年金、雇用保険いずれも加入は可能です。

お礼

2017/10/04 02:01

早速のお返事ありがとうございました。　何かしら申し出て手続きが必要だけれども、納付したことになるとのことですね。少し安心できました。ありがとうございます。

質問者