月末退職　社会保険料

※長文です。

＞月末退職になると保険料が2倍になると聞きますが最終月の給料から2倍引かれるのですかそれとも2ヶ月に分けて払うのですか？

まず、保険料は「給料の額（正確には標準報酬月額）」で決まるので、「月末に退職する」からといって2倍になることはありません。

たとえば、「9月末日」に退職した場合は、以下のように保険料が徴収されます。

・9月に支払われる給与→8月分の保険料が徴収される
・10月に支払われる給与→9月分の保険料が徴収される
・11月に支払われる給与→10月分の保険料は発生しないので【徴収なし】

この場合の「9月分の保険料」は8月分と同じ金額です。2倍ではありません。

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では、なぜ「月末退職になると保険料が2倍になる」と言う人がいるのかというと、【会社の都合】によって、保険料を【2ヶ月分まとめて】徴収すること【も】あるからです。

たとえば、上記のパターンで言えば、

・9月に支払われる給与→8月分の保険料＆【9月分の保険料】を【2ヶ月分まとめて】徴収してもよい

ということです。

（参考）

『退職した従業員の保険料の徴収｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyonushi/sonota/20120330-01.html
>……【月末に退職した場合】は、退職月の前月と退職月の【2か月分】の保険料を退職月の給与から控除することができます。……

※あくまでも「控除することが【できます】」であって「控除しなければならない」わけではありません。


＞例えば今月末に辞めたとして10月、11月の給料で引かれるのか、それとも10月が2倍になるのか？

上記のとおりです。

ただし、【会社の都合（会社の判断）によって】

・9月に支払われる給与→8月分の保険料＆【9月分の保険料】の【2ヶ月分】徴収される

こと【も】ありますので、詳しくは会社の担当部署（担当者）に確認してください。


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備考：（会社が）保険料を2ヶ月分まとめて徴収してもよい理由について

一言で言えば、「給与計算の締め日と給与の支払日」が会社によってバラバラだからです。

たとえば、【仮に】、「9月に働いた分の給与が9月末日に支払われる」というルールの会社があったとします。

この場合、【最後に支払う給与＝9月末日に支払う給与】なので、以下のように困った事態になってしまいます。

・9月に支払う給与→8月分保険料を徴収する
・10月に支払う給与が【無い（もしくは少ない）】→9月分の保険料が【徴収できない】

ということで、「【月末に退職した場合】は、退職月の前月と退職月の2か月分の保険料を退職月の給与から控除することが【できます】。」というルールになっているわけです。

（参考）

『厚生年金保険の保険料｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150515-01.html
>4．保険料の納め方
>……保険料を差し引くときは、【当月支払う給料から】【前月の……保険料】を差し引くことができ、……5月の給料支払日に4月分の保険料を差し引くことになります。
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『月末退職で、社会保険料が2ヶ月分控除されるケース｜グルメキャリー』
https://www.gourmetcaree.jp/contents/qa/4/2852.html
※記事中にあるように、会社の担当社員もルールを勘違いしていることがよくあります。ですから、「徴収された（控除された）保険料が何月分か？」は自分でもしっかり確認しておくことをお勧めします。

お礼

2018/09/24 17:39

ありがとうございます

質問者