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４月から６月の３ヶ月間の給与支給金額から１年間の国
2019/04/27 22:51
４月から６月の３ヶ月間の給与支給金額から１年間の国民健康保険、厚生年金の社会保険料が決まるそうですが、もしその３ヶ月間の給料が３０万円で、その他の月の給料が２５万円で差額の５万円×９ヶ月で４５万円分の社会保険料は丸損するということでしょうか？
３ヶ月間を３０万円ではなく２５万円を支給した方が得になるのでしょうか？
質問者が選んだベストアンサー
いつも中途半端で質問されているようですけど。
国民健康保険は、年間所得が基準になりますので3ヶ月だけのもので計算されるわけではありません。
社会保険の方は、その3ヶ月で決まります。
また、厚生年金額もその3ヶ月の平均支給で決まります。
ここで、よく、その3ヶ月多くもらったらバカじゃねーか。という人が出てくるわけですが、ここでの平均支給額は、後で受け取れる厚生年金の支給基礎金額に関わってきます。
厚生年金は国民年金と違い、支給された額に応じて、受け取れる額が増える仕組みになって居ますので、この部分で多く払ったものは、年金支給時に支給額として変わってくるということがあります。
なので、ここで支払額が増えたから損じゃねーか！は、その場だけの話ということになります。
年金支給時にはその分多く支給されることになるわけですので。
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その他の回答 （3件中 1～3件目)
まる損してる、と考えるか？
僕は社会の役に立ってる、と考えるか？
4、5、6月は、どうしても新年度の立ち上がりで
忙しい。
忙しければ、給料も高い。
そんな時期を狙って税金徴収か？
とか思うんでけど、それは僕が知らないだけで
もっと素敵な理由があるのかも、しれません。
仰るように、４５６月の給料高いと、年収低い
の仕組み
ですが
素敵な情報を見つけました！
https://toyokeizai.net/articles/-/223783?page=2
2018年の情報です。
条件があるようなんですけど
僕が思ったのは
僕は、知らないから狙って税金取ってる
と思ちゃうけれど
実は、有利になる制度もあるんじゃないか？
それを知れば
まる損しなくて済むのでは？
まる損をまる得に買えるには、制度を知ること
と思います。
３ヶ月間を３０万円ではなく２５万円を支給した方が
得になるのでしょうか？
厚生年金は、労使折半方式で税金取られてますから
雇用側としては、25万支給したほうが得
と思いました、、、思っただけで知らべてないけど。
還付されるから、特も損も無い
お礼
2019/04/28 17:05
みんなありがとう