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深夜労働の割増未払いでトラブル発生!労働基準監督署に相談すべき?
2023/10/12 23:40
- 夜間10時以降の勤務について、法定の1.25倍の残業代を支払ってもらえない問題が発生しています。
- 会社側は労働時間に含まれていると主張しており、主任も問題について知らない様子です。
- 労働基準監督署に相談して穏便に解決することを考えていますが、アドバイスを求めています。
深夜労働の割り増し未払いで。
2002/06/27 08:37
夜間10時以降の勤務について、その時間帯に通常労働基準法で定められた、法定の1.25倍の残業代を支払ってもらえません。当初、この問題について言うと、8時間は8時間だから、日給と同じと言われ、その次に、再度聞いたところ、給与のなかに含まれていると言われました。労働基準監督署に駆け込み、相談した方がいいでしょうか。アドバイスをお願いします。
この件で、主任に、話があるんですけどと、持っていた処、もう、会社を辞めたのだからと、取り合ってもらえません。この件、については主任は知らない様です、従業員の問題の様です。穏便に済ませたいとおもうのですが...。
質問者が選んだベストアンサー
paseriさんこんにちは
お腹立ちの気持ちよく分かります。
辞めてしまった会社を監督署に訴えてどんな得がありますか?そのエネルギーを次の会社を見つける事に費やされてはいかがでしょうか?こんどはそのような事のない会社を選ばれるべきかと思います。しかし、この不況下で生き残っている会社の殆どは従業員のサービス残業で支えられているのも事実です。このあたり経営者に詰め寄る人は煙たがられ転職が困難になることでしょう。もう少しゆったりした気持ちを持たれる事をお奨めします。
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その他の回答 (4件中 1~4件目)
paseriさんこんにちは
追伸です。
「上司の頭打ちで」5/3に投稿されていましたね。沢山のアドバイスを貰った結果が退社ですか。そして監督署へ訴える相談とは驚きました。ある優秀な方がご自身の経歴を投稿されそれを高く評価しておられましたね。貴方の若さと資金力で会社を創業できますか?プレス関係は大不況です。転職するにしてもまず以前の会社より良い職場は無いと思います。求人もしていないでしょう。今まで3人でやってた事をリストラで2人でこなし又リストラで1人でこなさなくなっています。むちゃくちゃ忙しいが売り上げが上がらない、利益が出ない、サービス残業や休日出勤していて給料が下がる。残業手当で会社とやり合って勝ったところで次の転職先から前歴紹介をされると100%就職は出来ないでしょう。わずかの就業規則違反で監督署へ訴える人を雇う勇気のある経営者はいないでしょう。人は余っています。履歴書を偽れば私文書偽造同行使で犯罪になります。社会保険事務所に問い合わせをすれば前職が分かります。うっかり前歴紹介をせず雇い入れても14日以内なら解雇されても何の保証もありません。言っても無駄だろうが貴方が考えていることは自殺行為です。
あなたの勤務時間がわからないのでアドバイスに留めますが、まず時間外手当なのかが問題です。8時間は8時間というくだりがありますが、1日の総労働時間が8時間でそれが契約になっていれば時間外手当は発生しないでしょう。しかし1日6時間という契約でそれ以外は時間外という契約ですと時間外手当を請求できます。夜の10時以降であれば深夜手当の対象で1.5倍の時間給となります。労働基準監督署に相談に行かれると良いと思います。
質問です
?8時間は8時間とありますが、23交代制の労働契約での雇用でしょうか?
?あなたは、この会社をもうお辞めになっているのですね?
?この会社は就業規則、賃金規定などはありますか?
追伸;交代制の無い通常業務ですと、10時以降の勤務は、深夜扱いとなって昼間の1.5倍になるはずです。定時以降、10時までが1.25倍です。しかし、労働契約次第ですが。正社員か、アルバイトかを含めて。