深夜労働の割増未払いでトラブル発生！労働基準監督署に相談すべき？

paseriさんこんにちは
追伸です。
「上司の頭打ちで」5/3に投稿されていましたね。沢山のアドバイスを貰った結果が退社ですか。そして監督署へ訴える相談とは驚きました。ある優秀な方がご自身の経歴を投稿されそれを高く評価しておられましたね。貴方の若さと資金力で会社を創業できますか？プレス関係は大不況です。転職するにしてもまず以前の会社より良い職場は無いと思います。求人もしていないでしょう。今まで３人でやってた事をリストラで２人でこなし又リストラで１人でこなさなくなっています。むちゃくちゃ忙しいが売り上げが上がらない、利益が出ない、サービス残業や休日出勤していて給料が下がる。残業手当で会社とやり合って勝ったところで次の転職先から前歴紹介をされると100%就職は出来ないでしょう。わずかの就業規則違反で監督署へ訴える人を雇う勇気のある経営者はいないでしょう。人は余っています。履歴書を偽れば私文書偽造同行使で犯罪になります。社会保険事務所に問い合わせをすれば前職が分かります。うっかり前歴紹介をせず雇い入れても１４日以内なら解雇されても何の保証もありません。言っても無駄だろうが貴方が考えていることは自殺行為です。

あなたの勤務時間がわからないのでアドバイスに留めますが、まず時間外手当なのかが問題です。８時間は８時間というくだりがありますが、１日の総労働時間が８時間でそれが契約になっていれば時間外手当は発生しないでしょう。しかし１日６時間という契約でそれ以外は時間外という契約ですと時間外手当を請求できます。夜の１０時以降であれば深夜手当の対象で１．５倍の時間給となります。労働基準監督署に相談に行かれると良いと思います。

質問です
?8時間は8時間とありますが、２３交代制の労働契約での雇用でしょうか？
?あなたは、この会社をもうお辞めになっているのですね？
?この会社は就業規則、賃金規定などはありますか？

追伸；交代制の無い通常業務ですと、10時以降の勤務は、深夜扱いとなって昼間の１．５倍になるはずです。定時以降、10時までが１．２５倍です。しかし、労働契約次第ですが。正社員か、アルバイトかを含めて。