このQ&Aは役に立ちましたか？
会社を真面目な社員の手にする方法ないですか
2023/10/13 06:23
- 現在の経営状況についての悩みを抱える社員は多いですが、会社を真面目な社員の手にする方法はあるのでしょうか？
- 経営者のサービス残業に対する感謝の欠如や、労働法の有名無実化など、問題点が指摘されています。
- 労使関係で大切なのは基本的人権の厳守であり、経営者は従業員の善意に甘えず、経営状況を改善するための対話や措置を講じる必要があります。
会社を真面目な社員の手にする方法ないですか
2003/09/27 15:55
企業利益を上げるため、管理職は勿論のこと一般社員も残業代カットで頑張らなければ、低価格生産が求められる今日やっていけないのが現状ではないでしょうか？
労働法云々はありますが有名無実化し、そんなかしこまったことをきちんと果たしている企業がどれほどあるのでしょうか？
そこで思うことは、そのような中でサービス残業は自分達の会社を支えるためにやむなしと割り切って奉仕している社員に、感謝の気持ち一つもてない経営者がいると言うこと。
会社は株主のもの、俺の言うことを聞けというワンマン経営者の頭には、会社は今大変な時だからとサービス残業もこなす社員のいじらしい愛社精神など全く感じない様子です。
そんな経営者にいや気が指し退職も考えますが、今の仕事が好きで、また今まで自分なりに頑張ったことが、会社を辞めることで無になってしまうと思うと腹立たしくなります。
この様なごう慢な北朝鮮的経営者を追放除名し、本当に会社のために身を惜しまない社員の手に、会社を収める方法はないものでしょうか？
ちなみに我が社は、50名ほどの株式会社です。
大変多くの方にアドバイスを頂きまして有り難うございます。
北朝鮮は余分でした。削除します。（北朝鮮問題を扱ってるサイトですべき発言でしたね）
アドバイスをいただきました従業員の団結、独立、公的機関に相談等、私も考えてはいますが、先ずは経営者と話す機会、タイミングを見計らっているのが現状です。
これは私の意見ですが、労使関係で大事なことは憲法にうたわれているように、基本的人権を厳守する。つまり従業員は戦時中の軍隊で言う部下ではなく、基本的人権を保障された個人の集まりであり、そこの所を経営者サイドは考慮していく必要がある。ということを思うわけです。
ある意味従業員の方が大人で割り切って会社に奉仕し、経営者の方がその従業員の善意に甘えっぱなしという構図（生活弱者へのいじめ）が我が社は勿論のこと、社会化しつつあるのではないかと思う次第です。
（ちょっと話が肥大していくのでこのへんでやめておきます）
追記という形で恐縮ですが、ご多忙の所時間をかけてアドバイスを頂きましたこと、誠に有り難うございました。
回答 （11件中 6～10件目)
>これをヤルとお役所から業務停止命令が出る
いえいえ、お役所はそんなに強くないですね、まして個人が訴えてもまず動かないです。会社に電話かけて実態を聞くくらいだと思う。でも今年は、大手企業にサービス残業の未払い金の支払命令とかでてるから注意くらいはしてくれるかもしれません。
大きな労組のバックアップがあれば動くでしょうが、支払い命令を出せてもこれ以上従業員を苦しめる業務停止命令を出すようなことはありません。
＞このサイトにふさわしくない発言と考えますが。
確かにふさわしくなく、それまでの話が飛んでしまいましたね。答えるに答えられないですね。
このQ&Aは役に立ちましたか？
この質問は投稿から一年以上経過しています。
解決しない場合、新しい質問の投稿をおすすめします。
こんばんは
>本当に会社のために身を惜しまない社員の手に、会社を収める方法はないものでしょうか？
難しいと思います。
最近のご時世ではlumiheartさんがおっしゃるように
>何故なら多分現在の社長の経営方針は銀行からの指導による
があるからだと思います。
当社でもある会議で半強制的な休日出勤（給料は出ますが）に近い話があったので確認したら、そう受け取られても仕方ない と返答があったので私は机を叩いてすぐその部屋から出ましたがその後何ヶ月かしてリストラ（人員削減）がありました。後から聞いた話では銀行さんが絡んでいたようです。
#1>方法３：役所などの機関にサービス残業の実態を報告
これをヤルとお役所から業務停止命令が出る
つまりほとんど強制的に倒産となる
赤字倒産では無いので銀行の査定はもしかしたら落ちないかも？
銀行に相談してみては？
ワザと倒産させて銀行から新しい社長を迎え入れる
でも、新しい社長が来たとしてもまあ多分変わらないでしょう
何故なら多分現在の社長の経営方針は銀行からの指導による
従業員にはサービス残業を強制して（その分しか会社の利益が無い）
まともに残業代を支払ったら赤字倒産となる
＃２＞このサイトにふさわしくない発言と考えますが。
＞管理さんは，なぜそのままにしておくのでしょうか？
その通り差別用語発言は禁止！
ネチケットの大原則
#1>方法３：役所などの機関にサービス残業の実態を報告
これをヤルとお役所から業務停止命令が出る
つまりほとんど強制的に倒産となる
赤字倒産では無いので銀行の査定はもしかしたら落ちないかも？
銀行に相談してみては？
ワザと倒産させて銀行から新しい社長を迎え入れる
でも、新しい社長が来たとしてもまあ多分変わらないでしょう
何故なら多分現在の社長の経営方針は銀行からの指導による
従業員にはサービス残業を強制して（その分しか会社の利益が無い）
まともに残業代を支払ったら赤字倒産となる
＃２＞このサイトにふさわしくない発言と考えますが。
＞管理さんは，なぜそのままにしておくのでしょうか？
その通り差別用語発言は禁止！
ネチケットの大原則
＞この様なごう慢な北朝鮮的経営者
このサイトにふさわしくない発言と考えますが。
管理さんは，なぜそのままにしておくのでしょうか？
