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退職金の法的な問題について
2023/10/13 07:30
- 退職金を積み立てずに都度捻出している会社の対応は法律的に問題があるのか調べました。
- 退職金が無い状況でも法的な問題はありませんが、大量リストラや経営の傾きには注意が必要です。
- 現在転職を考えている方は、退職金の有無や会社の対応について事前に確認することをおすすめします。
退職金
2003/08/07 11:04
今転職を考えているので、退職金について調べています。
社内の規定等を裏で調べているのですが、会社は退職金を積み立ててはいないらしいのです。
やめる人が出たらその都度 捻出しているらしいです。
今のところ大丈夫そうなのですが、大量リストラや経営が傾いたときは退職金は無い状況です。
それって法律的にアリなんですか？
回答 （3件中 1～3件目)
法律的には、ボタンさんが今の会社に勤務される条件として、退職金制度があったからその会社に勤務されたということでしたら、会社側には退職金を支払わなければならないという契約義務の遂行責任は生じるかと思います。
しかしながら、不況の最中会社経営面で退職金が
支払えない、または退職金の減額といったことはやむを得ないという経済状況もあります。
退職金を捻出してる今の会社経営が時代背景にあるのか、経営者の無責任さにあるかで法律的にどう結論付けるか様々であろうかと思います。
ボタンさんは今の会社に何年勤められたのでしょうか？
ボタンさんがもらえる退職金とこの件で生じる会社とのトラブルを天秤にかけてみて、どちらが自分にとって利益があるかを考えられ、行動されたらよろしいかと思います。
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義務はないですが、新しい会計基準で現時点で
発生している支払責任額を、負債と見なされ、
引き当て金が必要になったので、きちんと積立て
たり、あるいは清算したりする会社が増えています。
中小でも、会計指標が資金調達に影響するように
なったので徐々に浸透するのではないでしょうか。
お礼
2003/09/01 14:30
愚痴のような質問に答えていただきありがとうございました。
円満退社を目指して 自分に一番いい方法を選択するつもりです
退職金の支給を義務付ける法律は無いと思いますが?
お礼
2003/08/08 08:00
そうですか・・・
ありがとうございます。
お礼
2003/09/01 14:29
愚痴のような質問に答えていただきありがとうございました。
円満退社を目指して 自分に一番いい方法を選択するつもりです