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週休二日制と町工場の定着問題について
2023/10/14 15:37
- 町工場における週休二日制とは、従業員の定着や生産性向上のために実施されている制度です。
- しかし、若手従業員の週休二日制への不満や休日出勤の抵抗感が生じており、採用後の定着が難しい状況です。
- 他の企業では、定着促進のために柔軟な勤務スタイルや福利厚生制度を導入しています。
週休二日制について
2005/02/26 15:23
こんにちわ。私どもの会社は従業員10名ほどの町工場で、ゴム金型を製作しています。私は二代目の予定です。
この2,3年の間に若い人を2人、入れてきましたが、現在、私を除いて2,30才台が二人いました。他は55才以上の人が5人います。
やはり町工場で人もあまりいないので、土曜日を休日出勤してもらわないと、仕事が回っていきませんし、本当に忙しいときは夜勤もお願いしたりします。ですから、昨年までは完全週休二日制で土曜出勤してもらうときは、なるべく早めに従業員にお願いして、出勤してもらいましたが、2,30才台の人たちはあまり出勤してくれません。
ですから、出勤してもらうように今年から隔週の週休二日制に変えました。給料も休日の二日分は賃上げしました。そしたら、30才の人が辞表と要求書をもってきました。それには、＜＜1 完全週休二日制に戻すこと。2 休日出勤の必要がある場合はあらかじめ会社側が個人に要請すること。3 交代勤務はこれを認めない。4 休日出勤に関しては法定割増賃金を支払うこと。5 夏季休暇は6日以上、4・5月の大型連休は5日以上、年末年始休暇は7日以上とすること。6 有給休暇に関しては労働基準法に基づいて上記の休日とは別に定めること。7 上記の内容にもとづいて労働条件通知書を作成すること。これに対して明確な回答が無いときは退職させていただきます。＞＞という内容でした。土日をすべて休んだら仕事が回っていきません。ですから、週休二日制に戻して、休日出勤をしてもらう形に戻しますが、そしたらまた、この人は休日出勤をしてくれないと思います。有給も消化されます。この人への回答期限が3/1までなのでまだ回答はしていません。労働基準法を守っていたら私どもの会社はやっていけないように思います。皆様の会社は若い人たちをどのように定着するように努めていますか？あと休みのとり方はどのようにしていますか？長い文章で申し訳ありません。よきアドバイスをよろしくお願いします。
回答 （14件中 1～5件目)
まず最初に、私は１０００人規模の会社で労働組合の役員をしています。
まずは労働協約or就業規則or契約条件の確認を急いでください。
また、労基法を守っていたら。。。とか、有給が消化される（あたかも損害のように）といった発想を捨ててください。
結論を端的に申し上げると、この要求に関しては遵法部分（法廷割増賃金、有給休暇）以外は応える必要は無いでしょう。
ただし、今回の事件が発生した経緯は真摯にとらえる必要がありますね。
職場の皆さんと話し合う機会を設けることが急務だと思われます。
労働組合の目的は、『雇用の確保』『労働条件の維持・向上』の２点が核であることを知ってください。
決してムリな要求はしません。なぜなら会社側からムリヤリむしりとっても、その後会社自体が無くなってしまうと『雇用の確保』が不可能になるからです。
労働組合も労使共倒れは望んでいないのです。
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気になるのは「仕事が回らない程あるのに、なぜ社員の方々が自発的に休日出勤しないのか」さらに「なぜ、その対策として完全週休二日制を隔週にされたのか」ということです。経営方針としてモラル高揚がされていますか。例えば、「経営内容の明確性、人材教育（技能検定など）、生涯設計、社会的意義（顧客が見える）など」ですが。まずは、30歳の方の要求が全員の希望なのか全員で話し合いをされ、会社全体（経営者も含んだ社員全員）にとっての最善策を検討されては如何でしょうか。
お礼
2005/03/01 17:31
ご回答ありがとうございます。
＞「仕事が回らない程あるのに、なぜ社員の方々が自発的に休日出勤しないのか」
顧客が見えない、作業計画書などの作成などだと思います。
＞「なぜ、その対策として完全週休二日制を隔週にされたのか」
これは、金曜日に発注を受けて、翌週の月曜日に納品という事があるからです。
こんばんは
加工現場の個人的な意見ですm(__)m。
>出勤してもらうように今年から隔週の週休二日制に変えました。
労働基準法あまり分かりませんが、たしか１周４０時間以内が拘束時間だっと思います。
>30才の人が辞表と要求書をもってきました。
要求書を退職（解雇される）前提できちんと書面で提出していますのでそれなりの考えがあると思います。
大雑把に言わせて貰えれば、私（私どもだと思いますが）は「社員」であって「従業員」では無いという事を伝えたいのだと思いますよ。
>有給も消化されます。
有休はたしか経理担当で、その人以外仕事が出来ない場合は期日を変更出来ますが、一般社員から要請があった場合はその期日を認めなければいけない事になっていると思います。
もしその方が有休で休んだ場合に問題が出た場合、そのような場合を想定して対策を立てていない会社側（経営側）の落ち度になるはずです。
>皆様の会社は若い人たちをどのように定着するように努めていますか？
仕事中・休憩中もばか話をしています。
>あと休みのとり方はどのようにしていますか？
完全週休２制です。
>本当に忙しいときは夜勤もお願いしたりします。ですから、昨年までは完全週休二日制で土曜出勤してもらうときは、なるべく早めに従業員にお願いして、出勤してもらいましたが、
まったく同じ事をしていますが、従業員という呼び方はしていません。
>仕事が回っていきませんし、
仕事が回らないと何が困るのでしょうか、その困るという問題は社員（従業員？）の責任ですか。0727さんあなたの責任はないのでしょうか。
気に障る内容もあるかと思いますが、一つの意見としてお聞きください。
それでは
お礼
2005/02/28 19:08
アドバイスありがとうございます。真摯に受け止めたいと思います。そうですね、社員ですね。説明不足でした。この社員は納期が迫って残業しなければ間に合わないのに定時で帰りました。いかがなものかと思います。
せっかく入った会社を辞めていくのはつらいものです。やめると言うからにはそれなりの理由があると思います。自分が思うにはこの会社で働いていて自分に未来があるかどうか、自分の力が発揮できるか、自分の思うように仕事ができるか？
それを若い従業員の人たちは０７２７さん、あなたに訪ねているのだと思います。「もっと早くやれるようにこのように対策を立てました。そこでこの案の実行に対しての承認をしてください。」
といわれたときに「そんなことしなくてよい。いまのままでよい。」といえば従業員の人はこれではいかんと思われるでしょう。
それから若い人たちにも会社の実情を朝礼の時などに説明した方がいいです。「そんなこと知らなくてもよい。下を向いて働け。」と言っても今の若い人は働きません。
お礼
2005/02/28 19:00
ご回答ありがとうございます。
そうですね。聞く耳を持って、よい意見は取り入れて改善していきたいと思います。あと、会社の決算とかは社員に公表した方が良いのですか？
私は現場で班長をしながら、経理総務もやっているものです。
内容についてですが、まず土曜日はとか週休２日は大前提の問題です。
労働基準法も取り方で、まず週に１日の休みもないのが問題であり。土曜日に出勤した場合は振り替え休日という手もあります。
36協定というものもありますが、休日と指定してある土曜日に出勤させる代わりに、変則休日制度もありますし、土曜日の休日出勤分規定だと135％のうち35％を残し、休日を月曜日にすることなど、小さい会社こそ従業員を宝と考え皆さんと妥協できる規定を決めることが大切だと思います。
私も2代目ですが、一番ひどいときは1ヶ月で360ｈくらい仕事してました。
経営サイドにいる者が、誰よりも働き見本として見せること、自分の仕事に意識を持たせることです。
前者に工程の提示を書かれていらっしゃる方もいます
現場を重く考え、まず全体で話し合うこと、年配者の意見は大切ですよ
お礼
2005/02/28 18:54
お礼遅くなり申し訳ございません。ご回答ありがとうございます。
＞経営サイドにいる者が、誰よりも働き見本として見せること、自分の仕事に意識を持たせることです。
そうですよね、日々改善していきます。
お礼
2005/03/01 17:43
アドバイスありがとうございます。
本当に今回の事は真摯に受け止めます。
昨日、社員の方たちに回答しました。勤務体制は社員に意見を聞きながら労働基準法に沿って作成しました。あとはその社員さんしだいですが会社も変わらないとダメですね。