設計職から独立して稼げる設計会社を始めるメリット

労務費ってのは，ごく大雑把に言って　【給料×２】　くらい
みておく必要があります．蛇足まで．

リストラで有志をつのって会社を立ち上げたい、という前提で話をすると
まず、直接仕事を受注できるかどうか、仕事が切れ間無く受注できるか
どうかが大きな問題です。（孫受けは厳しい．．．）
発注もとの社長と同級生だとか、血縁関係がある等々の事情があれば
問題ないと思いますが、新規に営業して受注につなげるのはとても大変
です。

また、当初は単価も相当安くしなければ仕事を回してもらえないでしょう。
外注の仕事は、新規開発案件ではなく、だれでもできるような仕事しか
ありません。あるいは短納期対応のまったなしという仕事も多いです。
経済の浮き沈みも関係し、機能までは色々と話があったものが、ある日
突然仕事がなくなる、という状態になることもあります。

結果、年収は３分の１になってしまう可能性が高いと思います。
独立するには、大きな借金がない、多くの人脈がある、４０歳以下、持病
がない、家族の同意がえられる等々が必要かと思います。
独立するには最低でも給料３ヶ月分位の経費は必要ですし、１年間無収入
でも生活できるだけの蓄えがあった方がよいでしょう。

経営者の方々からたくさんのツッコミが入りそうなご質問ですね。

給料分の定義が定かではありませんが、×1.1では、会社はまったくやっていけません。

まず、会社負担の労災、社会、雇用保険等、退職金積立等が、ざっくりですが給料額面の20パーセントほどかかると思っていいでしょう。
さらに、会社は、事務所や営業経費や、税金を払わなければなりません。

そして、稼働率がつねに100％であれば、粗利は低くてもよいかもしれませんが、常に恵まれた仕事が一定に供給されるとは思えません。

まずは、会計の基本、変動費、固定費の概念から、ざっくり計算してはどうでしょうか。

技術があっても経営として成功する保証はどこにもありません。