養老保険の退職金支払いについて

養老保険の支払いと、退職金の積立の経理処理は別物として考えるべきです。

養老保険支払の1/2は損金処理、1/2は会社の債権(財産)です。

そして、満期金は会社の債権＋α程度です。

毎年、退職給付引当金として、税制優遇以内の金額を経理処理していると思いますが、

満期時に全額処理すると税金対象額が多くなるので大変です。

別々に考えた方が良いです。また、それらは会社の債権(財産)となります。

就業規則には退職金規定がないようですね。
保険会社のいう『相当額』とは、退職金規定の金額でしょう。保険額で不足なら企業は補填しなければならない。
規定になくとも先例があり慣行があるとするならば、額減らす時は問題になります。
それも無いなら『全額』でよいと思います。

そうせず一部を企業が留保したらどうなるか、トラブルがあるかも・・・

税制面で掛金が回答（１）指摘のように損金扱いにも（企業が受取人なら）資産扱いにもなり、後者ほど企業の裁量が認められていそう。
法律面でも、住軽金『団体定期保険』裁判で最高裁が企業側に軍配をあげ、企業側に裁量権ありとした。

それにしても、、働く側にとっての感情ですよね。養老保険の中身を知っているか否かでも大違いですが

直接の回答ではないのですが、参考になりそうなサイトを紹介しておきます
時間帯によってはものすごく重いことがありますが…

（生保営業やっていたのは15年以上前、もうすっかり忘れてしまいました。それにしても会社受取の養老保険って珍しくないでしょうか？ 通常は本人受取にして保険料の1/2を損金計上するような…自分の今の勤務先の保険もそうなっています）