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ブラックな会社の問題と対応
2023/10/19 13:35
- 重要な会議の資料を作っていた社員が熱を出した際の対応はA・無理やり出社させるか、B・休ませるかという問題。実際はどちらの選択肢もブラックな会社であることがわかった。
- ブラックな会社が減るために、重要な会議の資料を作っていた社員が熱を出した場合の適切な対応を考える。
- ブラックな会社の問題に対して、重要な会議で熱を出した社員の対応を考え、会社環境の改善を目指す。
ブラックな会社
2016/12/07 21:00
先々週元大阪府知事の出ている番組でやっていた問題
会社の社運を賭けた重要な会議の資料を作っていた社員が
会議当日に37.5度の熱を出して休みました
その社員を
A・無理やり出社させますか？
それとも
B・休ませますか？
という問題です
実はこれどちらもブラックな会社なんですが気が付いたでしょうか
あなたならどんな対応を取りますか
なぜブラックな会社なのか考えてみてください
ブラックな会社が減るように
質問してみた
回答 （6件中 6～6件目)
＞なぜブラックな会社なのか考えてみてください
ＡかＢかは置いといて
担当社員が自宅へ全資料を持ち帰っていて会議に出す資料が会社に存在しない？
常識的には担当社員が休んだとしても会社に有る資料だけで会議進行は可能なハズ？
社内会議でなく客先へのプレゼンだったとしても
担当社員でなく上司がプレゼン代行すればそれで済む話だし
当日の朝に上司がプレゼンの中身を知らないのは上司として失格
そもそも社運を賭けた一大イベントなら、
数日前にそれなりの内容を上司は把握していなければならない
その頃には完成度が７割程度には進行してるハズ、完璧ではないだけで
まさか、前日にダメ出しして全部イチからやり直しを命じたとか？
あぁ、電通の件かな？
http://bylines.news.yahoo.co.jp/kandatoshiaki/20161021-00063476/
「金曜日の夜になって、月曜日の朝一番までにの意味は？」
これって、所謂クリエータ系には憑き物なんでは？
このサイトでも設計や企画関係に関わってる方々にとって日常茶飯事と思う
ただ、その仕事がお金になるか？ならないか？の違いだけであって
所謂、サービス残業や無断休日出勤、自宅で宿題
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