会社が潰れてしまっては元も子もない

問題は
>『類似型製品』では収益が少ないとされ、
この収益のレベルと
>『新規製品』では高収益とされています
この収益のレベルの比較

類似型製品の収益レベルが低すぎて
例えば
光熱費、原材料費が少々上がっただけで赤字になるレベルか？
或いは現状で既に赤字か？

現状で既に赤字なら
倒産するのを座して待ってるに過ぎない
経営者に出来る事はリストラだけ
そこに新規開発の話


で、質問者さんの選択肢は２つ

１、黙ってリストラされる
２、新規開発で苦労する

お礼

2020/02/08 13:15

ありがとうございます。
かなり市況に左右される業界(そう言うとバレるかもですが)です。「類似型製品」では現状「微赤」だそうです。ただニュースで知る市況では「緩やかに改善」との事ですので、「新規製品」に頼った経営の歴史を改められない・・・というのが実情ではないかと思います。
私の選択肢？ですが、技術者ですのでギリギリまで頑張って新規製品でしか得られない技術を得て転職するか、全てを乗り越えてから様子見でしょうか？(笑)

質問者

それは真実だとは思うけど
従業員が言うならともかくトップが口にしたらダメだよね（笑）
許されるのは立ち上げ間もないベンチャー社長くらいでしょう
少くとも従業員が、それに義理堅く付き合う必要は無いです。

設計・現場ともにスタッフが大量退職してしまう　のが実情なら
（１）会社内の環境が劣悪でもう懲り懲りと確信
（２）新規製品が注目されてもっと条件の良い職場見つけた
とかでしょうから、貴社が他社に見劣りしてるのは確実で
人はまた集めればよい。　も失敗するに決まってるでしょう。
新規製品がヒットしてウハウハなんてのは宝くじ買うのと同じ夢
人的資源が枯渇してるのに成功する確率はかなり低いでしょうね。

お礼

2020/02/08 12:49

ありがとうございます。全くおっしゃる通りだと思います。
昔は社として新製品を次々にこなす能力があったのですが、技術の継承がうまくゆかずだんだん先細りしてきた、それなのに上層部は昔の成功例を忘れられない　のだと思います。
本当に、「それをトップが口にしてはダメ」だと思います。
今のままでこの先50年は続かないと思います。(別に50年続けてもらわなくても私は構いませんが)

質問者

経理（簿記）を習うと会社は儲け第一主義ということを習います。
新技術の開発ではなくて金額的な儲けです。
もちろん非営利団体ではないのですから当然です。

たくさん儲けて会社を大きくして従業員の給料を増やす。
そのための新製品の開発ですから
より儲かる製品の開発は必須なのです。
老舗と呼ばれる企業でも同じものを売っていたのではなく、
常に新製品の開発は続けています。温故知新というやつですね。

そもそも新製品の開発＝人がやめる。
この図式になっているのはなぜなんでしょう？

ソッチのほうが気になりますが。

お礼

2020/02/08 12:30

ありがとうございます。
新製品=人が辞めるというのは、とんでもなく業務負荷が増えてしまうからで、つまりは当社に新製品開発の能力が足りないからだと思っております。昔はあったが、今は昔ほどのレベルではなくなった。なぜなら人が辞めたから・・・という悪循環かと。
利潤追求は大切です。ただ利潤追求の結果人が辞める、の繰り返しでは、先々は厳しいかと。

質問者