上司の祝辞が失礼だった場合

toumeihan5さん初めまして。
従妹さんが本当にお気の毒です・・・

まず、
> ・覚えていることとすると、営業に向いていない、異動したいということ(部長面談で話したことだそうです)と、今の会社に入社したくなったということ。(かなり誇張されているようです)

これは守秘義務違反というより、名誉毀損もしくは公然侮辱罪になりえるかもしれません。
人事部に相談されて問題のない内容だと思います。
その際は、
・部長面談で実際に話したのは「○○～○○の部分」
・披露宴で暴露されたのは「△△～△△の部分」
・今後業務に支障が出る、もしくは職場に居づらくなると思われるのは「□□～□□の部分」
と具体的に示せるよう準備をしておくと良いでしょう。

また、
> ・自己完結型の人間形成をされているが、

も、程度によっては名誉毀損および公然侮辱罪に当たります。
もちろん家庭裁判所に訴えても構いませんが、まずは人事部に「久しく傷ついた。謝罪が欲しい。対応が難しければ家裁に訴えようと考えている。」と相談してみても良いかもしれません。

いずれにしろ、撮影ビデオの提出が必要になると思います。
何かしらこらしめてやりたい！と第三者から見ても思いますが、従妹談が行動に移せるかどうかが鍵ですね。

ただ、この上司の暴言は、あまりにも常識の幅を超えています。
ひょっとして、大変失礼なのですが、従妹さんと何かあったのでは・・・ということは無いですよね・・・？
本当に失礼で申し訳ないのですが、それくらい勘繰ってしまうくらいヒドイお話だと思いまして。

従妹さんのお幸せとご健闘をお祈り申し上げております。

守秘義務というのが法律上定められているのは弁護士や医師、公務員など、限られた職種の方のみで、弁護士法や医師法、公務員法に定められているもののみです。
普通のサラリーマンの場合は、会社の就業規則に定められているもののみになります。（ない場合もあります）

まず、コンプライアンスを統括している部署に連絡し、今回の件をハラスメントとして問題提起するのが大事だと思います。その後、会社として処分が下ることになると思います。

この　祝辞を読んだ　証拠は　ありますか？
たとえば　当日　ビデオ撮影を頼んであったか　どうか？

下手をすると　水掛け論になるか　大喧嘩にならないかしら？

充分　考慮が必要だと思います。

一生に一度のおめでたい席で、とても残念な事でしたね。
誰が聞いても非常識な上司であれば、自らが墓穴を掘ったような者です。
会社でその非常識ぶりが話題になれば、その上司の方が何らかの制裁を受けることになるかも知れません。
今後その人の下で働き続けるには問題も有るでしょうから、人事担当者にその旨報告して、何らかの処置をお願いするのが良いでしょう。
個人的な見解と一蹴されないように、参加した関係者の嘆願書的な物が有ればなお確実かも知れません。

　親戚一同で決起して対処しても言い事例じゃないかな。