上司の祝辞が失礼だった場合

先日従妹(女性)の結婚式に出席しました。
その際の上司(部長)の祝辞が非常にひどく、本人に代わり相談させて頂きます。

私が聞いていても非常に失礼に感じるようなもので、内容としては以下のようなものでした。

・本人とあまり関わったことがないため具体的に話せることは無い。
・覚えていることとすると、営業に向いていない、異動したいということ(部長面談で話したことだそうです)と、今の会社に入社したくなったということ。(かなり誇張されているようです)
・自己完結型の人間形成をされているが、今日はどうしてそのような人格形成をされたか学んで帰りたい。
両家へのお祝いの言葉もなく、私自身もびっくりしました。

1対1の部長面談という閉じられた場だからこそ話したことをばらされてしまい、本人は非常に落ち込み、会社を辞めたいとまで言っております。(部長面談の内容は、親族はもちろん会社同僚にも話すつもりは無かったということです)

面談で話した内容を、このような本人の大切な方が集まる場で許可なく話すことは問題無いのでしょうか？(守秘義務の問題)
本件、人事部に相談するに値することでしょうか？できれば退職ではなく異動という形をとってもらいたいと思っています。
また、「人格形成」という言葉を使われたことについても親族としては非常に失礼だと感じています。

相談する方がおらず、こちらに書き込ませて頂きました。
何かしらアドバイスを頂けると幸いです。