厚生年金、社会保険料について

Question

閲覧ありがとうございます。

自分は無期雇用派遣として就職し1年目です。

理由があり退職を検討しています。
有給があるためそちらを消費してからと考えているのですが
例えば
20日締め日の場合有給を使い同月の30日に退職をしたとします。

上の例だとすると締め日から10日程経っているためその分の給与はその次の給与日になるかと思います。もちろん額は普段の半分以下ですがその場合も厚生年金、社会保険料は変わらず同じ額が請求されるのでしょうか？

分かりにくくて申し訳ありません。どなたかご回答お願い致します。

Accepted Answer

喪失日がいつになるかが重要です。

喪失日というのは退職日の次の日です。
たとえば、7/30退職日でしたら7/31喪失日となります。
喪失日が7月の月ですので、7月分の社会保険料・厚生年金はかからないということになります。
それが7/31退職日で8/1喪失日となってしまうと、7月分の保険料等がかかってしまうことになりますので請求されます。

ただ、会社で払う保険料等は本来払うべき金額の半分は会社負担なのです。
いずれの方法が得かはご自身が判断なさると良いかもしれませんね。

Answer

社会保険料は月末まで在籍していた月までかかります。日割りはありませんので、いつも通りの金額です。
7月30日が退職日なら月末の1日前ですから7月分の社会保険料はかかりません。6月分の社会保険料が7月に支払われる給料から天引きされて、それが最後です。8月30日が退職日でも同様です。
9月30日が退職日なら月末ですから9月分の社会保険料はかかります。8月分の社会保険料が9月に支払われる給料から天引きされて、9月分の社会保険料が10月に支払われる給料から天引きされます。

Answer

厚生年金、社会保険料は　所定労働時間で決定する
実労働時間とは　出勤した場合で
所定労働時間とは　出勤しない場合〔有給休暇)も含む。
ということです。
遠い将来に支払った分だけ戻ってくるのですから　上乗せされて

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