バイトのトラブル

腹立たしいですね。
文句をいっても戦っても大した金額にはならないですので
潰れることを願ってよしとしますか。

応募した時点で、労働条件に合意しているとみなされるので、通常は雇い主からは特に話はしないはずです。条件が何も分からず面接に行く人はいないはずだからです。

交通費や研修期間や時給に付いて話が違うとの事ですが、労働基準監督署で相談に乗ってもらえます。
その際、労働条件が明記された雇用契約書、それと給与明細を持っていってください。話がスムーズに進みます。

こりゃまた・・・えらい災難でしたな。
ところであんさん
＞去年の１２月に新しく居酒屋で働き始めました。
これは何処からの情報で見つけたんでっか？
その情報先に
＞会社の電話も調べても分からないし、、、
会社の電話番号は載って無かったんでっか？
一度調べた方が宜しいのとちゃいまっか？
ところであんさん
＞面接の時にも初出勤の時にも
なんで面接時に「銭は幾ら貰えるんでっか？」と聞かんのでっか？
大事な話でっしゃろ？聞かんとホイホイ仕事行くんでっか？
ある意味あんさん「懐でっかいお人」かも知れまへんな！
わてやったら「幾ら銭貰えるんじゃ！」と先に聞きまっけど・・・
でないと「ボンクラのただ働き」になりますよって！

相談先は、厚生労働局の「労働基準監督署、公共職業安定所」です。

出向かなければいけません

1時間～2時間程度時間を取られると思います。

厚生労働省のURLを添付します

腹が立ちますね！！
でも、差分を取り返すためにその会社と関わることのほうが、トータル損だとおもうので、私は泣き寝入り…というわけでもなく手切れ金ってことでもう忘れます。