給料計算について教えてください。

つうか、最低賃金が890円で、残業の単価が877.5円じゃその時点で割ってるじゃん。めちゃくちゃ。
しかも、先の最低賃金で、1日7.5時間、22.16日働くなら147,918円になるんだけど・・・
基本給じゃ分からん。基準内賃金を提示すべし。

ただし、1日の所定労働時間が7.5時間だから、8時間までは0.25の割増は不要。1.00で計算します。
ただし、週平均の労働時間も関係してきます。22.16日なら166.2時間だから、まだ割増は不要ですけどね。

んー、そうですね、残業の基準
単純に1.25倍なのか？新ルール

平成22年4月1日ですか？施行されましたよね

労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
簡単には、１箇月で60時間を越えた場合
その超えた時間の労働については、5割以上の率
で支払わなければ、ならない。

しかし、労使調停によりこの引き上げられた増額賃金分
の支払いを有給休暇の付与で代替できることにもなっています。

なので、新ルールでいくと
786　か　787円。
県の最低賃金ですから、神奈川県の最低賃金時間額が
868円、愛知が780円。
神奈川県・愛知県なら問題ですが、それ以外の県であれば
問題なさそうです。

それと、基礎時給がどうなっているか？

基礎時給＝基礎賃金（月額給料 - 除外手当※1）÷月間労働時間
※1除外手当てとは？
労働基準法第37条　割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当
通勤手当その他の厚生労働省令で定める賃金は、算入しない。
なので

家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当
臨時に支払われた賃金
一箇月を超える期間ごとに支払われる賃金
は、含みません。

サービス残業含む・・・ですかね？