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ベストアンサー
手取り給料変更について
2014/09/25 19:22
今月9月分給料の手取りが減りました。
健康保険料約1000円と厚生年金保険約2000円上がり、手取りが約3000円減りました。
経営者には告知されず、黙って減らされてしまいました。
給料の金額変動がある場合は、今まで数社働いてきましたが、事前に教えてくれました。
告知義務などないのでしょうか？
経営者に対する対処法がどがありましたら教えてください。
質問者が選んだベストアンサー
保険料がいくらになろうと給料は変わっていませんから、会社には告知する義務はありません。
手取りが減っても会社のせいではないですよ。
総務に余裕がある会社では通知するケースもあるようですが、あくまでサービスです。
経営者に告知を依頼することは出来ますが、総務で残業や休出が必要になりそうなら却下されるでしょう。
厚生年金の保険料率は平成17年から平成29年まで毎年9月に引き上げられることになっています。
何年も前から実施していることですよ。
健康保険については加入している健康保険組合によりますので、質問文からは何ともいえません。
年金、保険料、税金に共通して言えることですが、勉強しない人が搾取される仕組みになっています。
告知に頼っていると損しますよ。特に税金関係はね。
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その他の回答 （3件中 1～3件目)
保険料は４～６月分の給与の平均で算定しますので
昨年の４～６月分より今年が上がっていれば上がります。
会社で報酬月額を聞いてもいいですし、
年金ネットに登録すれば自分でも確認できますよ。
補足
2014/09/25 21:52
基本給、手当その他が上がっていないのに、なぜ健康保険料や厚生年金保険料金が上がったのかが分かりません。
告知も何も無いのに、手取り給料だけ惹かれるのが分かりません。