今年の8月まで障害者年金を受給していました。

回答 No.２ へのお礼をいただき、ありがとうございます。
少々長文になってしまいますけれども、大事な点ほ補足させていただきますね。

＞ パートも年末調整の用紙を書かなきゃいけないそうですが

はい、そうです。
そもそも「給与所得者」に変わりないわけですから。
また、出さなければ出さないで、給与から差し引かれる税金がどんと高くなってしまいますよ（ほとんど知られていないと思いますが、そういうしくみになっています。税額表の甲欄・乙欄の適用などと言います。）。

＞ 私は１番上の欄（自分の名前等）だけ記入すれば良いのですよね？

そのとおりです。
あなた自身から見たときに、自分が［経済的に］面倒を見るべき家族（いわゆる扶養家族）がいないわけですから、書きようもないわけです。

＞ マイナンバーでもバレないでしょうか？？

そのようなことにはなりませんので、安心なさって下さい。
使用目的が厳格に決められている（また、諸機関や役所・会社などが使用する際には「◯◯のために使います」と示し、本人から同意を得なければならない）ので、勝手に個人情報を抜き出したりするようなことは一切できませんよ。
つまり、バレたりすることは決してありません。

＞「診断書を出さなかったら、１０月からは年金も止まるので提出しなくても良い」

日本年金機構（年金事務所）の説明不足ですね（と言いますか、間違った説明がなされています。）。関係者としては、とても困ったものだと思います。
「止まる」ことは止まるのですが、ペナルティとして止められているだけで、実は「提出しなくても良い」ということではないのです。
障害状態確認届（更新時診断書）を出さないと、その提出期限の翌月の後に最初に来る定期支払月（偶数月）から、障害状態確認届の提出がなされるまでの間、ペナルティとして支給が保留（「差し止め」と言います）になります。
これもちゃんと法令などで決められているので、年金事務所はちゃんと説明できないとおかしなことです。
例えば、８月末日が提出期限だったとすると、その翌月は９月。その直後に来る定期支払月は１０月ですから、１０月の振込から支給が保留されます。
ところが、もし障害状態確認届が出されたとすると、実は、保留された分までも含めてさかのぼって、あとから支給されるんですよ。
ここが、よく聞いたことがあるだろうと思われる「支給停止」との大きな違いになります。
「支給停止」は止められてしまったらそれまでで、あとになって支給されるようなことはありません。ところが「差し止め」ではそうではないんですね。
つまり、「止める」と言われても、こういった点をきちんと区別してとらえないとダメです。

障害状態確認届を提出しない、というのは、だからこそ、違法行為です。
つまり、「止まる」というのは、違法行為に対するペナルティなんですよ。
日本年金機構（年金事務所）の説明は、ここのところがごっそり抜け落ちているように思います。かえって誤解を招きますね‥‥。

ということで、回答 No.２ で書いたような障害不該当届を提出して下さい。
回答 No.２ でお知らせしたＰＤＦファイル（この回答の最後にＵＲＬを書きますので、そこからダウンロードして下さい）をそのまま印刷して、年金事務所に提出（郵送も可）すれば結構です。
診断書を添える必要はありません。
「障害の状態ではなくなった日」として、日付を９月１日になさって下さい。
（あなたは、８月３１日が障害状態確認届の提出期限だったはずですから。）

https://www.nenkin.go.jp/service/jukyu/todoke/shougai/20140421-02.files/0000002349.pdf
　

お礼

2019/10/19 00:01

全ての質問に回答ありがとうございました！

このような物に関しては無知なもので、ネットで色々調べていたんですけど、良い情報も悪い情報もあり、何を信じたら良いかわからなくなってたもんで(;^ω^)

これで安心して仕事することが出来ます！


年金の方も書式をダウンロードして、提出しようと思います。

年金機構の方は、ただ、診断書を提出しなければ10月からの年金が止まる。と言っただけでそれからの説明は無く、電話を切られたそうです(T-T)

質問者