出来ないのに二人分の作業をし失敗する人にどう言えば

Question

私は余裕があるし私の作業を手伝わなくてよいとずっと言っているのに、ある人が私の作業もずっと手伝ってきて、ずっとてんてこ舞いになってやっぱり失敗して、連帯責任で私まで作業が出来ない人になってしまうことがあります。
余裕しゃくしゃくなのは見て分かるはずなのですが、社員が通るたびにアピールなのか手伝ってきて、ある人はひどい有様の作業をしてしまいます。
社員はじっくり見ていませんので、ひどい有様なのは分かっていません。
私は今まできちんとやれてきています。最終確認者に毎日聞くと、私の作業ぶりは問題ないと言われています。
アピールなどはいいので、私の作業は私にさせてほしいです。でないととんでもない仕上がりになります。
ある人にどう言えば私の作業を手伝ってこなくなりますか。手伝うとひどくなるから手伝なくてよいと、何度も言っても理解してくれません。

Accepted Answer

『ある人』へは質問者様から伝えても聞かない気がします。

上長にもしくは社員に相談（報告）して対処してもらうしかないかと。
その際感情論にならない様に理性的に伝えることが肝要です。
本人は手伝えているつもりかもしれないが、こちらの作業にも手をだすと作業が追い付かずてんてこ舞いになって焦って失敗している。こちらからは手伝いを依頼していない。最終確認者にも確認をとってもらってかまわない。など周りを巻き込むのも一つの手段です。

Answer

・本人へいう。
・上司に言う。
・配置を相手にどこか別の所にと上司にいう、
出来ないのなら自身が別の配置へ。
・それもなら、その会社はそいう場所と割り切り退職、
別の会社へ転職。

質問者がという思いはあるかもしれませんが、
上司で対応しないのなら精神的に自身がとなる前に、
そいう会社で質問者のいう事も作業もまともに確認もしない、
そいう会社の組織。
出来もしないでその時だけという方は少なからずいるので、
上司が対応しないとか、それでもと言う場合最悪相手をなぐり、
問題にしないと対応してくれない組織もあるでしょうから。
それだと自分が悪いとなるので、そうなる前にさっさと見限る事だと思います。

Answer

「邪魔！」ってハッキリ言いましょう。

それでもナントカ言ってきたら
「口が臭い！」って言いましょう。
ピタリと黙ります。

Answer

上司に言うしかないでしょうね

Answer

本人に言って改善されないなら上司に言うしかありません。
仕事の効率を上げるためですから、告げ口ではなく改善提案です。

失敗する人への対処方法