このQ&Aは役に立ちましたか?
2008/11/29 02:26
技術職(研究、開発、設計、生産技術、品質管理など技術職全般)にインセンティブ、能力給というのはあるのが普通なんでしょうか?
企業によって異なるとは思いますが、あるのが一般的なのですか?ないのが一般的なのですか?
能力給の考え方は,名称の違いはあっても,どのような企業でもあるように
おもいます。ただし,「能力」なるものをどのように評価して給料の金額に
反映させるかの運用によっては,年功序列と違わない結果になることも多い
と推測します。
別の観点から付け加えると,
特許に関する補償が,ご質問のインセンティブに近いかもしれません。特許法
の考え方では,発明は個人が行うものであって,業務で発明をした場合,個人
から会社に発明を譲渡する手続きがあります。この際に金銭的な補償をする制
度がある会社が多いと思います。また,その特許を使った製品の売り上げが大
きいばあい,売り上げに対する貢献度に応じて実績補償することもあると思い
ます。総務や経理の職種でも,業務発明を行えば同じ制度が適用されるのです
が,実際にそのような機会が稀なので,技術職に対する制度のように機能して
いると思います。
このQ&Aは役に立ちましたか?
この質問は投稿から一年以上経過しています。
解決しない場合、新しい質問の投稿をおすすめします。
以前勤めていた、上場企業にはありましたし、若い頃の零細企業でも
月給を売上の何割を目安で、結果的にありました。
技術職だけでなく、営業の勤務体系や、管理職手当等の能力給の
一つではないでしょうか?
弊社も(2)と同じような形を取っています。
業績に対し、その貢献度で査定をされます。
基本的には、技術者としてはインセンティブは、(1)のように特許ぐらいしかないと思いますよ。
あと弊社であるのは、難易度の高い資格(国家資格)を取得した際に、その直後のボーナスに奨励金(祝い金)が出るくらいです。
まあ、ないのが一般的だと思いますよ。
うちでは能力を評価する人が、能力がわからないので評価できません。
それで、それまでの給料を2で割って、片方を基本給、もう一方を能力給としています。
関連するQ&A
一般的な家庭用冷蔵庫の冷凍サイクルの周期について
上記タイトルについて、一般的に冷媒が冷凍サイクルを一周する具体的な周期(時間)はどのくらいとか、あるのでしょうか? あるとすればどこで決まってくるのでしょうか?...
工程能力±3σ
工程能力指数を見る場合に、平均±3σ外には0.3%とありますが、根拠はあるのですか?
電気電子技術関係の技術雑誌
技術向上のため電気電子関係の技術誌の定期購読をしようと考えています。 ほしい知識としては回路設計や基板設計、素子物性や強電等全般全般です。 ぱっと知っているの...
電気主任技術者の資格更新
実務を担当していない、電気主任技術者の資格だけの更新というのは、 必要ない。 実務を担当している主任技術者は、講習などをうける必要がある。 と、考えていますが正...
QS-M60標準モータ技術確認
質問させて頂きます。 私ごとですが仕事でQS-M60標準モータ(キーエンス)を使用した、上下方向の機器搬送を行っておりました。 今回、新規設計にて既存ストローク...
ベストアンサーを選ぶと質問が締切られます。
なおベストアンサーを選びなおすことはできません。