技術者派遣（特定労働者）の将来

>>中国韓国人の優秀で若い人材=なるべく低コスト
もうひとつ突っ込んでみよう
昔いた会社、技術系の人が集まらないで、優秀（向こうで一流の大学出の）ひとに、設計をやらして見ましたが

１．日本語はしゃべれるが、細かいニュアンスが伝わらない（大きな問題）
２．考え方が根本的に違う
３．やっぱり加工を知らないと無理

です
１．２は思想、思考の問題で、仮に、日本人が海外で派遣されても一緒です
この間、テレビでアメリカの病院に勤めていた日本人医者が、アメリカに行って禁煙しましたといっていました、向こうでは、医者は、タバコを吸わないそうです
（技術とは関係ないけど、吸う医者は、医者になれないということです）

現実は厳しいですよ
うちの会社も人が足りない時に頼んでいた事がありますが、腕(頭？)次第です
年齢が高くなるほど知識はあっても柔軟性に欠ける考えの人が多いです
そんな人は最低期間だけで交代させています

あとは貴方次第かと
派遣でなく正社員での話ですが、私は給料で言えば10万ほど下がりましたが
仕事内容的に前の会社より今の会社の方が自分の好きな事がやれています

昔はあったけど今はない

技術系派遣と肩書きはいいけど
基本的に現場派遣と変わらない
上が飛べば道ずれになるし
（むかしCMでありましたが人間関係がいやになったから派遣とかあおってましたが、派遣はもっといやになりますよ）

30代派遣代高い　スキルはあるかもしれないが使えるかどうかわからない
20代派遣代安い　スキルはないかもしれないが、３０代より若くて丈夫

なら、
20代を選びます

簡単に言えば、24時間FULLに働いてくれてそこそこ、壊れない人を要求してるんですね
壊れたら替えが利くし

派遣法は見直したほうがいいです

安定をもとめるなら、中堅企業への転職をお勧めします。
ただし、会社は潰れないまでも、設計部門での永続勤務が保証されているわけでは、ありません。
精密機械が花形だったころの腕時計設計者がいまでは、ＩＴ部門の倉庫番をしたり、ＨＤ装置の設計者が技術移転した地方の同業他社へ合併で飛ばされたりしたのを見ています。また、早期定年により、50歳で転職させられた技術部長なども知り合いにいました。

設計を中心に仕事をしたいのなら、技術者派遣でもいいと思います。
ただし、最新の技術知識の習得と設計マネジメントをできるスキルを身に付けつづける必要があるので大変だと思います。所属する派遣会社の経営方針にもよりますが、良い営業のいるところなら、スキルにあった仕事とレートで客先を用意してくれるのではないでしょうか。実際、プロジェクト担当での電子や機械設計派遣をしている40代の同僚が多くいます。
まだまだ、玉石混合の見分けのつかない会社が多いので会社選びを慎重にしてください。

お礼

2008/11/25 22:17

ありがとうございます。
どちらにしても一長一短の部分があり、やはり自分自身の努力と状況に応じた判断が大事だろうと思います。

質問者

先日新聞にも出ていたと思いますが、収入や社会保障面での比較としては
一般派遣よりは待遇は良いのですが、正社員との比較では良くないようです。
派遣会社の儲かる仕組みとしては35歳ぐらいで退職してもらい派遣社員の
回転が良いのがベストだそうです。（平均年齢を見ても分かる）
派遣先も安くて雇用調整に使えるのでよほどの技術力か運がない限り
50歳ぐらいまで続けていくことは現状では厳しいようです。（今後は？ですが）

安定を求めるなら大手の正社員ですが、
「鶏口となれども牛後となるなかれ」とも言いますので
正社員なら地方の中小企業でがんばるのも良いと思います。
30歳代の方に派遣はお薦めできません。