転職後の給料が妥当か？年齢や勤務時間による評価を教えてください

“転職”で年功序列とは原則無縁、“旋盤工員”であれば発展途上国の
旋盤工員作業と同じレベル？（アドバンテージなし？）であり、地理的
な優位性は、社長（経営者）の営業等の努力であり、取り分です。
以上で、年齢に関係なく、
? 966円/時間×（8時間/日×22日/月）＝170,016円
? 966円/時間×（10時間/日×22日/月）＝212,520円
　 <仕事があって、2時間/日程度残業>
? 966円/時間×（10.5時間/日×22日/月）＝223,146円
　 <仕事があって、2時間/日程度残業×残業係数1.25>
なら、妥当ではないでしょうか？
仕事がない時に早く帰ってくれ、忙しい時に暇になった時の代休にして
くれ、があってもでしょうか？

厚生年金と社会保険料は、半分会社負担です。
また、寸志でも賞与が出るなら、その分の賃金と（厚生年金＋社会保険料）
×1/2は加算です。

最低賃金
http://www.office-onoduka.com/nenkinblog/2008/06/post_147.html

県によってちがう
同様に同じ職種でも、県によっても違うし、会社によっても違う
全くの未経験者なら

月手取り１７万と言うことは保険や諸々足すと、２５万逝かないぐらい

残業時間がわからないのが、安い方といっても、機械工なら、その程度…
妥当かどうか別にして

但し、給与明細がもらえない点でダークな会社





ブラック企業
ttp://sktrf2.com/archives/50824431.html


ブラック企業の見分けかた、
ハロワ常連企業･･･ずーーーーーーーーっと
同じ職種を年がら年中募集している企業...まず、１００％ブラック

年齢層が偏ってる
年寄りばっか　or　若いのばっか　＆　年寄りと若いのばかりで中間層がいない



このへんは、共産党辺りが、与党になるぐらいの、
爆発力がないと改善しないと思うよ


ttp://sktrf2.com/

経営経験ある方からの回答もあるので、納得しているでしょうが、私も一言。

考え方として改めた方がいいと思うのは、「30代前半で、・・966円・・妥当か？」という、年齢からの観点と思います。ほとんどの方が言うように、他業種からの転職ゆえ見習いかと思いますので、妥当ということになります。

同年代の人より給料が低いって考えるより、同年代の人の実力があの給料だから、それ以上の力をつければ・・と考えれば、いいんではないでしょうか？

他の回答者も書かれてますが、質問の意図が不明ですね。
それは置いといて・・・・
ご提示の金額は「手取り」と言う事ですよね。
週休２日・残業なしで￥15万ちょい

昼食代等 天引き後なのか否か、既婚・独身、扶養家族の有無・・・等々
条件により様々だと思いますが、ご提示の金額・条件だけを考えると
「そんなもんじゃね？」
というのが正直な感想です。
「まったくの他業種」ということであれば入社後半年から1年くらいは
見習い同然かと想像します。
だったら、なおさら「そんなもんじゃね」って気がします。

民間企業なんですから売り上げから経費を引いて税金払って残りの金額がそれしか残らなかったらその金額が妥当な金額だと思います。
素人だからといって他の従業員と比べてめちゃくちゃ低いことはないかと

妥当じゃないと思ったら政府に補助金もらうしかないと。
日本の産業にとって不可欠の仕事ですからなくすわけにはいかないとか言って
それとも街頭募金するとか。