チタン、Ti64の平面研削

ステンレスをグラインダーで削ると？？？？？

ステンレス板金加工をしていますが、溶接部分をグラインダー(アルミナ系研削砥石使用)で削り仕上げ　バフ研磨仕上げ　またはスケーラーで電解焼けとりまたは溶融電解研磨...仕上げ　を行っているのですが　溶接部分の隙間に　グラインダーカスらしき物が入り込み　納品後錆が発生することが　時々あります　研削したステンレスは　鉄に近い状態になるようですいったいどんな状態なんでしょうか？　表面の不動態には注意を払っているのですが　工場内に飛散する　鉄分の付着や混入に困っています　やはり納品直前に鉄粉除去の薬品で洗うしかないのでしょうか？　

研削砥石について

研削砥石の寿命について質問なんですが 現在、PA砥石、GC砥石などの焼物砥石を使用しているのですが、 どこまで使用できるのかというところが、いまいち把握できてい...ません。 外径500ミリの新品の状態から どのあたりまで使用しても大丈夫なんでしょうか？ またどのあたりが適正な交換時期となるんでしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

ステンレス溶接

機械のカバ－の部分で、ステンレスの水パイプを鉄板に溶接してしまい、その結果、ステンレスのパイプが腐食して水漏れが発生し、その水が潤滑油へ混入してしまう、という大...惨事がアメリカとニュ－ジ－ランドで発生しました。　　　通常、ステンレスにはステンレスを溶接する、ということが常識だと思いますが、その理由を設計者に明確に伝えることができません。多分、異質物溶接のため、微量の電流が流れて腐食にいたった、と推定しますが？？ステンレスを鉄に溶接する、ということはマヌケなことなのでしょうか？？

ファナック0MのDNC運転を改善したい

マキノMSA50を使用しています。 制御装置はファナック0Mです。 純正オプションのリモートバッファがついています。 今まで比較的新しい機種を使用してきたので...すが、独立するにあたり旧型の機械を使用することになりました。 製造するものは、精度は求められないものの、曲面で構成された部品を扱うことが多いです。 そこで、切削時の送り速度がCAMの指示通り出ず、加工に時間がかかりすぎて困っています。 よくある症状だと思いますが、かくかくとした送りになってしまい、 加工面もイマイチ安定しません。 設備改修をしたいのですが、費用が限られているため優先度の高いものから順次実行しようと考えています。 経験者の方にお知恵拝借したく、書き込みをした次第です。 現在の条件 ・ファナック0M　+　リモートバッファ ・CAD/CAM　VISIver17　CAMデータの最適化等はなし ・PCはWINDOWS XP ・DNCソフトはDNC standerd ver1.50 　(↑詳細がよくわからず使用しているのですが、これもダメな原因かも？) リモートバッファは、通信速度が9600しか受け付けてくれないようなので現状では限界はそう高くないと思いますが、設定や使用機材等、改善された経験のある方のお話を聞けるとありがたいです。 今後のためにも、是非いろいろな話をきかせて下さい。 よろしくお願いします。

(製造業)現職のキャリアについて

(工学部機械系ですが院卒なので、２年遅れをとっています) 新卒で大企業に入れたものの間接部門に配属され１年で辞め、半年のブランクで転職し(転職活動時PRできるも...のがありませんでした) 現職では中小企業で一応、機械系の部署に所属しています。（２年半） ですが、 １，年収 ２，キャリア について疑問に思っています。 １，年収が中小企業の水準で、 ２，キャリアも大して伸びないのではないか ということです。 １，はリサーチ不足の私が悪いですが、 ２，について有用なご意見頂戴したいです 求人票に”機械系の設計開発”と書いてありました。 現職は量産型ではなく、板金加工屋（窓口は資材の部署）等から調達した部品を自社で組立する形態で、いわゆる”工場”はありません。そして顧客に合わせて多少の仕様変更(オーダーメイド)をして販売しています。 私の業務は、その仕様変更のための、図面の作成（標準図面を2D-CADで若干の手直しをして上記の資材関係及び製造部署向けの図面を作成する）が主です。サイクルは週１くらいです。 時々自社部品のマイナーチェンジで標準図面を直したり、営業向けに仕様書の作成など行ったり、資材からこの表面処理は業者２つ挟むので非効率だ、などメーカーの全体の動きは見えてきましたが これがキャリアの積み上げかというと疑問です。 だからといって、個人的には早く転職、というのも、応募の際に在籍期間が短すぎるという観点から、発想が違うと思います。 上司にはまだ開発は早いと言われましたが、それまでの間、自社で何かスキルを磨けるとしたら、皆様ならどのようなアクションを起こすでしょうか。 また、転職についてはどう思われるでしょうか。(ちなみに現職の平均年齢が45前後、定年後再雇用し過ぎ、周囲との価値観が違うので居心地が悪く、また、それが賃金を抑えている要因の一つなのかもしれません) 他社が同じ100名規模でも3DCADを使用しているのに高いからという理由でマイナーな2DCADのままにしようという上からの方針は、声だけ大きい役員あなたたちの方が時代錯誤では？と思います。(他社の求人票のCATIA、少なくともSolidworks歓迎、を見ると100万×6~7人はいくら高いといえども転職時どうすればいいんだ、、と思います。) 設計に何が重要なのか分かっていないから、私自身アクションなにも起こせないのかもしれないですね。。 よろしくお願いします。